Sestavení plánu osobního rozvoje zaměstnanců krok po kroku Osobní rozvoj podřízených je jedním z klíčových úkolů manažera. Bohužel, u mnohých týmů zůstává plán rozvoje zaměstnanců příliš abstraktní a nevede k žádnému…
Jak se stát skutečně inspirativním lídrem a motivovat své podřízené? Jedním z klíčových úkolů jakéhokoliv týmového lídra je motivovat své…
Tři jednoduché triky, díky kterým se z vás stane podmanivý řečník Jistě sami na sobě pozorujete, že projev některých lidí dovedete vyloženě…
Podle mnoha lidí je osobní prodej mrtvý dinosaurus. Ivo Toman si to však…
Umění delegování práce: Jak svým podřízeným předávat úkoly rychle a efektivně Delegování úkolů, tedy jejich předávání podřízeným zaměstnancům, je něco,…
Svět retailu se v posledních letech velmi rychle a výrazně mění. Nároky…
Šest relaxačních technik, které vás zbaví stresu Ocitáte se přes den ve stresu? Cítíte, že byste měli více zapracovat na…
Čtyři znaky neudržitelného způsobu vedení lidí Kvality manažera se poznají především v dlouhodobém horizontu. Dobrý…
Jak znít jako větší profesionál? Naučte se nepoužívat vycpávková slova „Hm“, „jakoby“, „takže“, „prostě“, „ééé“. Takhle mohou znít vycpávková…
V posledních dvou letech se náš život obrátil vzhůru nohama. V důsledku…
Nejčastější chyby, které dělají noví manažeři Stát se manažerem a vést tým lidí je velká výzva. Manažer má řadu psaných i…
Google chce po zaměstnancích, aby se vrátili do kanceláře. Je to správně? Zaměstnanci společnosti Google se vrací do kanceláří. Alespoň částečně.…
Pět frází, které vám pomohou získat si důvěru podřízených Jakýkoliv tým může pracovat efektivně jenom tehdy, když mají jeho členové…