Když za firmu jedná stroj
Peter Lipták
Pět manažerských návyků, které ničí důvěru, omezují samostatnost a urychlují odchod schopných lidí Zaměstnanci neodcházejí pouze kvůli mzdě nebo pracovní nabídce konkurence. K rozhodnutí přispívá prostředí, ve kterém vedoucí znevažuje názory, přehlíží dobrou práci, zachází s lidmi jako s nákladovou…
Peter Lipták
František Nonneman
Jan Vašík
MBA., Ph.D. Veronika Lencová
Ing. Tomáš Pospíchal
Ing. Tomáš Pospíchal
Lumír Šarman
Michal Kankrlík