Internet bývá právem považován za médium budoucnosti, což platí i v oblasti personalistiky. Vyhledávání pracovních příležitostí a nábor pracovních sil prostřednictvím Internetu přinášejí oproti…
S klesajícími cenami akcií ztrácí svůj punc také opce. Přesto je přibližně třetina společností nabízí i svým řadovým zaměstnancům. Tento trend se do značné míry týká počítačových firem. Ukazuje se, že…
Na jednu stranu se obávají, že mohou být nahrazeni, a tak mají problém podělit se o zkušenosti a někdy dokonce spolupracovat. Na druhou stranu je jim „všech jedno“, a tak mohou hrozit odchody a…
Jak se pozná špatný manažer?Všichni se chceme vyhnout špatným manažerským postupům. Možná však přesně nevíme, jak takové signály špatného managementu vlastně vypadají.
Pod tlakem se ocitne mnohokrát za život každý z nás. Některým se s ním daří vypořádávat snáze, jiným naopak adaptace trvá déle. Cítíme se vyčerpaní, bez energie, ztrácíme nadhled a nezřídka se…
Na téma motivace už bylo napsáno mnoho článků. Jejich opodstatněnost a často erudovanost jim rozhodně nelze upřít. Nemalá část z nich se soustřeďovala na aktuální motivační faktory doby – především na…
E-recruiting: efektivní nábor zaměstnanců s využitím InternetuTéměř 80 % podniků ze skupiny Top 500 nabízí na svých internetových stránkách volná pracovní místa. Ještě před dvěma lety bylo toto číslo podstatně nižší necelých 30 %. Ovšem ne všechny podniky…
„Beru solidní peníze, ale už tam nejsem rád.“ Nejčastější věta, kterou slýchám od lidí hledajících cestu do nového a nezkaženého projektu. Aspoň do doby, než zestárne a nepodaří se ho zkazit taky.
Sto lidí, sto chutí a také sto různých názorů a náhledů na věc. Jak se nejlépe naučit něco nového nebo získat přidanou hodnotu k zaběhlým postupům a rutinním záležitostem? Zřejmě nejlepší cestou je…
Příčiny slábnoucího efektu vnější motivace jsou tedy již zřejmé. Jaké však to vyvolalo důsledky ? A co s tím můžeme – lépe řečeno měli bychom - dělat?
Uspokojení z práce je důležitější než finanční odměnaPodle průzkumu provedeného personální agenturou Randstad North American nachází zaměstnanci všech věkových skupin uspokojení v práci samotné, ne ve finančním ohodnocení. Studie uvádí tři předpoklady…
Ve druhém díle jsme se věnovali dalším dvěma bodům v přístupu 5P: "Proč" a "Prezentace". Dnes se podíváme na důvod, kvůli kterému chodíme k zákazníkovi, na "Prodej". Vše si opět rozvedeme na příkladu…
