Mnoho firem se nyní potýká s velkým problémem. Investovaly značné množství finančních prostředků do nových technologií, které mají podporovat inovace, znalosti a…
Profesionálem za pomoci týmu Profesionalita je věcí, na níž si obvykle velmi zakládáme. Často se však na…
Dobrým manažerem se člověk nestane jen proto, že byl čerstvě povýšen. Musí…
Kreativita a schopnost bystrého úsudku je jedním ze základních kamenů…
Znalostní audit (zvaný též K-Audit) by měl být vždy první a hlavní fází…
Networking jako metoda osobního rozvoje Článek je shrnutím knihy Effective Networking for…
Od celoživotního zaměstnání k celoživotnímu vzdělávání Tradiční organizace slibovaly svým zaměstnancům závratnou kariéru, pokud…
Mezipodniková fúze - přes nejistotu k úspěchu Dnešní doba hospodářských výkyvů může pro podniky znamenat nejisté období…
Marketingová strategie je jedním z pilířů úspěšnosti podniku, ale ne tehdy,…
Manažerské schopnosti - vrozený talent, nebo tvrdá dřina? Správné vedení je základním požadavkem úspěšného rozvoje podniku. Článek…
Proč dochází k selhání systémů správy znalostí? V nedávné minulosti došlo v mnoha firmách k selhání systémů správy…
Rizikové podnikání v novém světle Nová generace spekulativních podnikových jednotek (new-venture units)…
Uspět v programu změny a zlepšení hospodaření podniku je vždy obtížná…