Odměňování a motivace znalostních pracovníků: nejen chléb a hry Je velmi důležité si uvědomit, že znalostní pracovníci potřebují k úspěšnému zvládnutí své práce především intelekt, a nikoli motorické funkce. Chtějí-li tedy…
Zviditelněte svůj tým Chcete-li získat podporu vyššího vedení pro své projekty, musíte svůj tým…
Barevné kostičky manažerského rozvoje Populární dánská stavebnice Lego již dlouho není pouhou sbírkou barevných…
Jste závislí na Internetu? Závislý může být člověk podle odborníků prakticky na všem. V současné době…
Moderní oblast podnikání mluví jasně: existují pouze vítězové a poražení.…
Vytváření sítí znalostí - nová šance Cílem znalostních iniciativ by měl být odklon od ukládání znalostí v…
Mezi zasvěcenci již delší dobu kolovaly pověsti o problémech dříve…
Autorita bez tyranie Autoritářské a neomezeně svrchované vedení je dnes již právem bojkotováno.…
Čtrnáct základních chyb vrcholového managementu Vrchní vedení podniků nejsou neomylná. I vrcholoví manažeři se mohou…
Manažerská kreativita je jako vítr: těžko viditelná, složitě definovatelná,…
Firemní politika - tajná pravidla hry Firemní politika představuje nepsaná pravidla, podle nichž funguje…
Hudba jako prostředek manažerského rozvoje Hudba je přirozenou součástí lidského života již od pradávných dob. V…