Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocení a motivace" bylo nalezeno 443 článků.

Článek v rámci předplatného Při hodnocení výkonnosti nemusíte mlčet

19.1.2016 

Tak už je to zase tady. Je čas hodnocení výkonnosti. Chystáte se na pohovor se svým manažerem a v duchu si říkáte, co se asi o sobě dozvíte. Pamatujte, že hodnoticí pohovor by nikdy neměl být…

Článek v rámci předplatného Měli byste přijmout pracovní nabídku typu "ber, nebo nech být"?

14.1.2016 

Pracovní nabídky typu ber, nebo nech být jsou relativně časté. Když dojde na vyjednávání o mzdě, firmy se občas prostě rozhodnou postavit vás před jejich první a zároveň poslední nabídku. Co byste vy,…

Článek v rámci předplatného Jsou genderové rozdíly ve skutečnosti mocenské?

26.11.2015 

Co myslíte liší se nějak muži a ženy v tom, zda přijmou první nabídnutou mzdu v nové práci, nebo se radši pokusí vyjednat si lepší podmínky? Jedním z důvodů toho, že si dnes ženy vydělávají v průměru…

Článek v rámci předplatného Naučte své lidi přijímat zpětnou vazbu

11.11.2015 

Manažerům je často vytýkáno, že nechtějí poskytovat zpětnou vazbu. Mnozí manažeři si přitom uvědomují, jak je zpětná vazba důležitá a snaží se jí poskytovat svým podřízeným co nejčastěji. Narážejí…

Článek v rámci předplatného Zpětná vazba je věcí pocitu bezpečí

20.10.2015 

Většina lidí se vyhýbá zpětné vazbě, protože ji spojuje s negativními emocemi. Ať už máme zpětnou vazbu předávat nebo přijímat, obojí je nám nepříjemné. Zpětná vazba však nemusí být nic nepříjemného…

Článek v rámci předplatného Co dělat, když si vaši zaměstnanci nevěří? Povzbuzovat je málo

9.10.2015 

Manažeři často chybují v tom, jak se snaží pomoci svým podřízeným překonat pochybnosti, které mají o svých schopnostech. Domnívají se totiž, že správný postup je povzbuzovat podřízené a říkat jim, že…

icon Tomáš Budník v Management TV: Chceme dělat co nejméně, ale co nejlepších věcí

16.9.2015 

Tomáš Budník se v oblasti telekomunikačních technologií pohybuje více než 20 let a do společnosti O2, tehdejší Telefónicy, opětovně nastoupil v roce 2014. Jeho stávajícím hlavním úkolem je podpořit…

Článek v rámci předplatného Jak se liší motivace napříč kulturami

14.9.2015 

Naše motivace jsou různé. Je to tak kvůli tomu, že pocházíme z odlišných kultur. Společné nám je to, že nám naše vlastní cíle pomáhají stanovit a ujasnit si to, čeho chceme dosáhnout. Proto jsou pro…

Článek v rámci předplatného Osobní zájem nebo stereotypy? Co hraje roli, když hodnotíme ostatní 2/2

7.9.2015 

V předchozím článku jsme vás informovali o tom, že lidé se obvykle rozhodují tak, jak jim velí tradiční stereotypy. Takovým stereotypem nejsou jen předsudky ohledně rasy, ale také to, že mladší lidé…

Článek v rámci předplatného Negativní zpětná vazba v kostce

4.9.2015 

Existují nejrůznější rady, jak správně kritizovat. Řada z nich si však protiřečí. Server Harvard Business Review proto přinesl přehled rad, které jsou podloženy výzkumy i zkušenostmi manažerů z praxe.…

Článek v rámci předplatného Osobní zájem nebo stereotypy? Co hraje roli, když hodnotíme ostatní 1/2

2.9.2015 

Výzkum provedený obchodní školou INSEAD, který byl zaměřen na náš sklon k diskriminaci, ukázal, že ne vždy platí, že si vybíráme lidi, kteří jsou podobni nám samotným. Naše tendence řídit se něčím…

Článek v rámci předplatného Každý manažer je hlavně manažerem lidí

26.8.2015 

S lidmi to není vždy lehké. To však zároveň znamená, že se nikdy nebudete nudit. Své vůdcovské dovednosti tak můžete rozvíjet každý den. Ve vašem životě se totiž budou objevovat noví lidé, noví…

Článek v rámci předplatného Přimějte ředitele, ať obědvá se zaměstnanci

21.8.2015 

Proč to bude fungovat? Zaměstnanci, kteří jsou pozváni na oběd s ředitelem firmy, jsou tím vlastně poctěni a odměněni. Je to podobné jako tradiční způsoby projevu uznání, ve skutečnosti to ale dává…

Článek v rámci předplatného Zapomeňte na peníze: Peněžní incentivy nezlepšují motivaci (2/2)

19.8.2015 

Obchodní škola INSEAD publikovala zajímavé poznatky o motivaci zaměstnanců. Vyplynuly z výzkumu s názvem Performance Incentives Shape Individual Exploration and Exploitation: Evidence from Micro-data…

Článek v rámci předplatného Zapomeňte na peníze: Peněžní incentivy nezlepšují motivaci (1/2)

12.8.2015 

Finanční benefity mohou vyvolat zvýšenou snahu, proto jsou užitečné tehdy, kdy od svých zaměstnanců potřebujete výsledky. Jenže pokud chcete, aby byli inovativní a aby přicházeli s novými nápady a…

Výpis 7690 z celkem 443