Vzdělávání specialistů i řadových zaměstnanců v problematice kybernetické bezpečnosti v současnosti patří mezi priority mnoha organizací. Důvod je zjevný…
3 kroky pro lepší kybernetickou bezpečnost: (2/2) Co dál po identifikaci rizik V předchozím článku jsme viděli, že pokud chcete brát kybernetickou…
Ochota Čechů odstěhovat se za prací do zahraničí je jedna z vůbec…
Jak propustit kolegu (2/2): Zbývající kroky Oznámením zprávy o propuštění vaše práce ještě nekončí. V předchozím článku…
Digitalizace je cesta vpřed. Nezůstávejte pozadu Brzy se bude digitalizace týkat určitým způsobem všech firem. Uber či…
Jak propustit kolegu (1/2): Oznámení špatné zprávy Zaměstnanec by neměl být výpovědí překvapen. Měl by to tušit už dopředu z…
Vysoce postavení manažeři v drtivé většině nechodí na běžné skupinové kurzy…
Jak nám vizualizace pomáhá nacházet praktické poznatky Samotná data jsou pro nás často nevyužitelná. Potřebujeme je zformátovat…
Organizační struktura (2/2): Potřebujete zasedací pořádek? V předchozím článku jsme se dozvěděli, proč je pro firmu lepší mít…
Proč by manažery měl zajímat onboarding S trochou plánování a úsilí dosáhnou nováčci ve firmě rychle plné…
Potřebuje vaše firma psychologa? Víte, jak mohou psychologové pomoci vaší firmě? Zda se vyplatí pracovníka…
Pro Sberbank pracuje robot Standa Sberbank CZ patří k prvním bankám v Evropě, které využívají softwarového…
Organizační struktura (1/2): K čemu to je? Formální struktura firmy je dobrá věc dokud se jí zaměstnanci musejí držet…