Tým se chová tak, jak mu dovolíte

Když se v týmu objevují pomluvy a obviňování, přináší to mnoho rizik. Dobří lidé zpravidla tým brzy opustí a noví kvalitní kandidáti nepřijdou, protože tým bude mít špatnou pověst.

Kritické problémy v takové situaci často zůstávají neřešeny, protože nikdo se necítí dostatečně bezpečně na to, aby je pojmenoval problém a navrhl k řešení. Navíc je v takovém týmu často rozhodováno skrytě a potají. Vzhledem k atmosféře se pak lidé zdráhají přijímat riziko a inovovat.

Jak se takový tým pozná a co můžete udělat pro nápravu?