Podpora sdílení znalostí ve veřejných organizacích vypadá jinak než v soukromých firmách Organizace často zjišťují, že za sdílení znalostí je třeba zaměstnance odměňovat. Zatímco v soukromém sektoru je možno podněcovat sdílení finančně, je u veřejných…
Zaměstnavatelé, kteří chtějí zvýšit produktivitu svých zaměstnanců, běžně…
Elektronickou výuku (e-learning) je sice možno realizovat jako samostudium,…
V současné škále virtuálních komunikačních nástrojů se může klasický dialog…
Ekonomická efektivnost je v tržním ekonomickém systému základním kritériem…
Díky výraznému rozšíření Internetu v poslední době stále více roste…
Integrace podnikových aplikací (EAI) je i nadále jednou z největších…
Pokud vedení podniku hodlá provést nějaké výraznější organizační změny,…
Podnikové informační portály: Vývoj nástrojů správy znalostí Podnikové informační portály mohou výrazně pomoci organizaci s…
Cílená podpora zvyšování kvalifikace zaměstnanců je v dnešní době zejména…
Článek pojednává o strategii americké energetické společnosti **Duke**,…
Rozhovor s autorem knihy o "viru myšlenky" Příspěvek je zpracován jako rozhovor vrchního manažera obchodního centra **…
Rady pro efektivní prezentaci myšlenek při veřejném projevu Strach z veřejného projevu předčí někdy svou intenzitou i strach ze smrti.…