Zážitkové učení jako účinná technika seberozvoje: Představení konceptu Zážitkové učení podněcuje účastníky, aby přijímali rizika a učili se ze svých chyb. Své zkušenosti sdílejí s ostatními, protože každý program zážitkového učení své…
Osobní zájem nebo stereotypy? Co hraje roli, když hodnotíme ostatní 1/2 Výzkum provedený obchodní školou INSEAD, který byl zaměřen na náš sklon k …
Jak se znovu pustit do práce, když jste selhali Když uděláte chybu, nemusí být pocit neúspěchu to jediné, co si odnesete.…
Vyhrajte účast na BPM workshopu Surikata o tvorbě procesních aplikací Důležitým prvkem v podnikání je v dnešní době změna. Dynamicky se…
Přimějte ředitele, ať obědvá se zaměstnanci Proč to bude fungovat? Zaměstnanci, kteří jsou pozváni na oběd s ředitelem…
Najděte člověka do svého týmu na sociálních sítích Nábor na sociálních sítích je levný a zároveň může být velmi efektivní. To…
Zapomeňte na peníze: Peněžní incentivy nezlepšují motivaci (2/2) Obchodní škola INSEAD publikovala zajímavé poznatky o motivaci zaměstnanců.…
Velké změny na obzoru: Získejte pro ně své lidi Nikdo nechce, aby jeho zaměstnanci vnímali změny se strachem a nejistotou.…
Jak na SWOT analýzu snadno a rychle SWOT analýza je metoda, která pomáhá identifikovat silné stránky (…
Přístup k etice napříč generacemi Web management-issues.com se podíval na poslední tři generace a na to, jak…
Co dělat, když vás chce opustit klíčový zaměstnanec Ti nejlepší zaměstnanci, kteří odvádějí skvělé výkony, jsou jádrem úspěchu…
Vybudujte si pověst i bez vychloubání Pokud máte možnost napsat článek do nějakého časopisu nebo na nějaký web,…
V této stati se podíváme na populární měření chudoby a na úskalí, která…