Pečujte o budoucí vůdce Dnešní vůdcové by měli myslet také na přípravu a rozvoj svých budoucích nástupců. Článek přináší několik rad, jak formovat a udržet si vůdce každého věku.- Dejte jim…
Jednání jako rozprávka Představte si, že jednáte o prodloužení smlouvy se společností, která byla…
Aby porada nebyla ztrátou času Významní manažeři a zástupci středních firem se setkali na zámku Štiřín u…
Základní principy výkonnostního managementu To, jak zaměstnanci dělají svou práci, má velký vliv na finanční výkonnost…
Které z mých dětí převezme žezlo? Když přijde čas na předání rodinného podniku další generaci, je důkladný…
Vůdce vidí sílu v lidech Manažer v zásadě dohlíží na to, zda se výrobky a služby vytvářejí správně a…
Hledá se chyba měsíce Každý někdy udělá chybu a měl by mít možnost poučit se z ní. Tento přístup…
Většina podnikatelů si stěžuje na nedostatek času a na příliš mnoho práce.…
Popis vaší práce neobsahuje slovo manažer a přesto jste občas nuceni…
Jak konzultant navrhoval, až donavrhoval Každý konzultant by dokázal vyjmenovat mnoho způsobů, jak zmařit obchod.…
Motivace se nedá vynutit Toto je typický obrázek: Senior viceprezident pro strategické plánování…
I když si to mnozí manažeři stále myslí, peníze nejsou hlavním nástrojem…