Čtyři pádné důvody, proč by manažeři neměli „zabíjet“ nápady svých podřízených
Někteří manažeři s více autoritářským přístupem k vedení lidí se příliš nezajímají o to, co si jejich podřízení myslí, jakou zpětnou vazbu směrem k vedení týmu mají a nebo jaké mají nápady. V tomto…