Odměňování a motivace znalostních pracovníků: nejen chléb a hry Je velmi důležité si uvědomit, že znalostní pracovníci potřebují k úspěšnému zvládnutí své práce především intelekt, a nikoli motorické funkce. Chtějí-li tedy…
Zviditelněte svůj tým Chcete-li získat podporu vyššího vedení pro své projekty, musíte svůj tým…
Barevné kostičky manažerského rozvoje Populární dánská stavebnice Lego již dlouho není pouhou sbírkou barevných…
Moderní oblast podnikání mluví jasně: existují pouze vítězové a poražení.…
Jste závislí na Internetu? Závislý může být člověk podle odborníků prakticky na všem. V současné době…
Vytváření sítí znalostí - nová šance Cílem znalostních iniciativ by měl být odklon od ukládání znalostí v…
Autorita bez tyranie Autoritářské a neomezeně svrchované vedení je dnes již právem bojkotováno.…
Mezi zasvěcenci již delší dobu kolovaly pověsti o problémech dříve…
Hudba jako prostředek manažerského rozvoje Hudba je přirozenou součástí lidského života již od pradávných dob. V…
Firemní politika - tajná pravidla hry Firemní politika představuje nepsaná pravidla, podle nichž funguje…
Čtrnáct základních chyb vrcholového managementu Vrchní vedení podniků nejsou neomylná. I vrcholoví manažeři se mohou…
Manažerská kreativita je jako vítr: těžko viditelná, složitě definovatelná,…