Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální řízení" bylo nalezeno 1202 článků.

Článek v rámci předplatného Propuštění zaměstnance je nutno přezkoumat ze všech stran

29.6.2001  Propuštění zaměstnance je nutno přezkoumat ze všech stran

Propuštění mívá pro zaměstnance zničující účinky. Pro manažera by proto rozhodnutí o propuštění mělo být jedno z nejtěžších.Manažer by si měl zodpovědět několik otázek:- byl zaměstnanec seznámen s…

Článek v rámci předplatného Webové aplikace pro efektivní samovzdělávání zaměstnanců

29.6.2001  Webové aplikace pro efektivní samovzdělávání zaměstnanců

Mnoho firem investuje nemalé finanční prostředky do zřizování elektronických platforem pro školení personálu založených na využití internetu (tzv. **Web Based Training**). Pro tuto metodu výuky se jim…

Článek v rámci předplatného Zásady volby obleku pro přijímací pohovor

26.6.2001  Zásady volby obleku pro přijímací pohovor

Uchazeč o pracovní místo má v průběhu přijímacího pohovoru pouze několik sekund na to, aby přesvědčil tazatele o svých kvalitách. Pokud jde o oblékání, vyplatí se nejvíce konzervativní přístup. Bývá…

Článek v rámci předplatného Manažeři mohou výrazně usnadnit život pracujícím matkám

26.6.2001  Manažeři mohou výrazně usnadnit život pracujícím matkám

Matky dětí se v zaměstnání potýkají s řadou specifických problémů. Tuto skutečnost je buď možno ignorovat, nebo hledat oboustranné řešení. V druhém případě mohou manažeři vzít v úvahu několik rad.…

Při zasílání životopisu pro elektronické zpracování je nutno respektovat zvláštní pravidla

19.6.2001  Při zasílání životopisu pro elektronické zpracování je nutno respektovat zvláštní pravidla

Internet zásadně změnil způsob hledání práce, mnoho uchazečů se však ve světě počítačových sítí ztrácí. Správné zasílání životopisů elektronickou cestou může být velkou výhodou.Systém prohlížení…

Obecné charakteristiky správného hodnocení výkonnosti zaměstnanců

19.6.2001  Obecné charakteristiky správného hodnocení výkonnosti zaměstnanců

Kontrola výkonnosti zaměstnanců byla vždy nepříjemnou záležitostí. V minulosti se vedlo mnoho soudních sporů o nespravedlnosti k ženám, menšinám a starším lidem.Dobré a právně ospravedlnitelné…

Článek v rámci předplatného Techniky zvyšování odolnosti proti stresu

18.6.2001  Techniky zvyšování odolnosti proti stresu

Nedávno provedený průzkum odhalil, že stres patří mezi 10 nejčastějších zdravotních rizik spojených se zaměstnáním. Ke vzniku kardiovaskulárních chorob postačí i stres střední intenzity. Dlouhodobý…

Příčinou odchodu pracovníků bývají nejčastěji šéfové

13.6.2001  Příčinou odchodu pracovníků bývají nejčastěji šéfové

V rámci výcviku vedou společnosti své manažery k zodpovědnosti za udržení zaměstnanců. Fluktuace dnes dosahuje rekordní úrovně za posledních 20 let. Určitá míra změn je nevyhnutelná a může mít i…

Článek v rámci předplatného Uspokojení z práce je důležitější než finanční odměna

13.6.2001  Uspokojení z práce je důležitější než finanční odměna

Podle průzkumu provedeného personální agenturou Randstad North American nachází zaměstnanci všech věkových skupin uspokojení v práci samotné, ne ve finančním ohodnocení. Studie uvádí tři předpoklady…

Článek v rámci předplatného Internetové firmy propouští více zaměstnanců, než kolik samy udávají

13.6.2001  Internetové firmy propouští více zaměstnanců, než kolik samy udávají

Není žádným tajemstvím, že internetové firmy a technologičtí giganti ze Silicon Valley snižují počty zaměstnanců. Propouštění se nevyhnou firmy jako **Flextronics International**, **Flash Electronics*…

Článek v rámci předplatného Rady pro jednání o výši odměn

13.6.2001  Rady pro jednání o výši odměn

Komunikace uchazeče o zaměstnání s potenciálním zaměstnavatelem je zatížena strachem a napětím. Nejdůležitějším a nejcitlivějším tématem přitom bývají odměny.Je chyba, zaměří-li se uchazeč pouze na…

Stížnosti na pracovišti

13.6.2001  Stížnosti na pracovišti

Autor článku uvádí několik rad, jak se vypořádat s nepříjemnými lidmi.Do první skupiny patří lidé, kteří se chovají jako nadřízení, ačkoliv nemají potřebnou pravomoc. Nemístné narážky na pracovní…

Důležité zásady pro přijímací pohovor

13.6.2001  Důležité zásady pro přijímací pohovor

O technicích se říká, že se nedbale oblékají, neumí komunikovat a mají špatné způsoby chování. Tento článek shrnuje nejdůležitější zásady pro úspěch u přijímacího pohovoru.Pozdní příchod na pohovor…

Rozumí vaši zaměstnanci problematice akciových opcí?

6.6.2001  Rozumí vaši zaměstnanci problematice akciových opcí?

Významné společnosti nabízejí zaměstnancům ke koupi své akcie. Přesto však s nimi o této záležitosti často vůbec nekomunikují. Tento článek má napomoci vedení firmy se zajištěním klíčových prvků…

Manažeři by měli rozpoznat ztrátu motivace a pomoci s jejím obnovením

6.6.2001  Manažeři by měli rozpoznat ztrátu motivace a pomoci s jejím obnovením

Za současných tržních podmínek dochází často k restrukturalizaci společností a k propouštění zaměstnanců. Proto se může stát, že pracovník ztratí motivaci a zájem o práci. Existují určité příznaky,…

Výpis 11711185 z celkem 1202