Nové přístupy firem k propouštění a najímání zaměstnanců

Propouštění bude mít v prvních letech 21. století novou podobu. Výpovědi budou postihovat muže i ženy, vedoucí i dělníky, dobré i špatné zaměstnance. Propouštění v jednom oddělení bude obvykle spojeno s náborem v oddělení jiném.

Některé společnosti, jako např. **Motorola** nebo **Cisco Systems**, se různými způsoby snaží udržet s propouštěnými zaměstnanci určitou vazbu. Nejoblíbenější jsou strategie dočasných nebo smluvních pracovníků, resp. outsourcingu a přemisťování na levnější trhy práce.

Chování firem v současné době určují dvě skutečnosti:
- včasné propuštění zaměstnanců, pro které není dost práce, vede k velkým úsporám,
- i na napjatých trzích práce lze získat pracovní sílu dostatečně rychle.

Autor příspěvku shrnuje přístupy dvou posledních amerických prezidentů - Clintona a Bushe.

**Datum vydání: VIII/2001**