Propouštění bude mít v prvních letech 21. století novou podobu. Výpovědi budou postihovat muže i ženy, vedoucí i dělníky, dobré i špatné zaměstnance. Propouštění v jednom oddělení bude obvykle spojeno s náborem v oddělení jiném.
Některé společnosti, jako např. **Motorola** nebo **Cisco Systems**, se různými způsoby snaží udržet s propouštěnými zaměstnanci určitou vazbu. Nejoblíbenější jsou strategie dočasných nebo smluvních pracovníků, resp. outsourcingu a přemisťování na levnější trhy práce.
Chování firem v současné době určují dvě skutečnosti:
- včasné propuštění zaměstnanců, pro které není dost práce, vede k velkým úsporám,
- i na napjatých trzích práce lze získat pracovní sílu dostatečně rychle.
Autor příspěvku shrnuje přístupy dvou posledních amerických prezidentů - Clintona a Bushe.
**Datum vydání: VIII/2001**
Některé společnosti, jako např. **Motorola** nebo **Cisco Systems**, se různými způsoby snaží udržet s propouštěnými zaměstnanci určitou vazbu. Nejoblíbenější jsou strategie dočasných nebo smluvních pracovníků, resp. outsourcingu a přemisťování na levnější trhy práce.
Chování firem v současné době určují dvě skutečnosti:
- včasné propuštění zaměstnanců, pro které není dost práce, vede k velkým úsporám,
- i na napjatých trzích práce lze získat pracovní sílu dostatečně rychle.
Autor příspěvku shrnuje přístupy dvou posledních amerických prezidentů - Clintona a Bushe.
**Datum vydání: VIII/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele
Zobrazit přehled článků ze zdroje HumanResources.com
Zobrazit přehled článků ze zdroje HumanResources.com
Komentáře k článku
Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.