Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocení a motivace" bylo nalezeno 446 článků.

Článek v rámci předplatného Jak mají vypadat správné motivační programy?

4.1.2002  Jak mají vypadat správné motivační programy?

Mnoho firem má snahu zaměstnance motivovat a odměňovat, ovšem jejich snaha často vyzní naprázdno. Je tomu tak kvůli špatné koncepci odměňovacích programů. Ty často odměňují zaměstnance za práci,…

Článek v rámci předplatného Programy pro řízení kariéry zvyšují produktivitu práce

17.12.2001  Programy pro řízení kariéry zvyšují produktivitu práce

Mnoho společností již využívá tzv. programy pro řízení kariéry, díky nimž mohou přijmout a udržet si nejtalentovanější zaměstnance. Podle jedné provedené studie mají firmy, které tyto programy…

Vedoucí pracovník by měl podporovat mezilidské vztahy v týmu

13.12.2001  Vedoucí pracovník by měl podporovat mezilidské vztahy v týmu

Každý vedoucí pracovník by se měl snažit o to, aby všichni jeho podřízení vzájemně spolupracovali a předávali si nápady, zkušenosti a představy. Úspěch organizace je založen na znalostech a vedoucí…

V podmínkách nové ekonomiky spočívá nejdůležitější úkol manažerů ve vyhledávání talentovaných lidí

7.11.2001  V podmínkách nové ekonomiky spočívá nejdůležitější úkol manažerů ve vyhledávání talentovaných lidí

Vyhledávání talentovaných lidí má pro podniky zásadní význam, a to bez ohledu na aktuální stav ekonomiky. Intelektuální vlastnictví, znalosti, moudrost a loajalita, které noví zaměstnanci s sebou…

Znalosti a věrnost zaměstnanců

17.10.2001  Znalosti a věrnost zaměstnanců

Výzkumní pracovníci z Marshall School of Business (Los Angeles) vypracovali v průběhu 90. let pět studií, které u zkoumaných společností odhalily ztenčování hierarchie, rozptyl pravomocí a rozhodování…

Firmy se snaží ušetřit, přitom však nechtějí ztratit zaměstnance

5.10.2001  Firmy se snaží ušetřit, přitom však nechtějí ztratit zaměstnance

Mnohé podniky se snaží snížit své náklady, aniž by museli propouštět své zaměstnance. Vymýšlejí proto různé alternativy. Článek popisuje některé z nich.Jednou z nejčastěji používaných metod je sdílení…

Článek v rámci předplatného Umění duševní relaxace

14.9.2001  Umění duševní relaxace

Bez řádného odpočinku nemůže člověk trvale podávat kvalitní pracovní výkony. Účinnost relaxace bude vyšší tehdy, zohledníme-li známé teoretické poznatky.Základním předpokladem psychické relaxace je…

Jaká je nejčastější příčina odchodu zaměstnanců? Špatní manažeři

28.8.2001  Jaká je nejčastější příčina odchodu zaměstnanců? Špatní manažeři

Vedoucí představitel manažerské firmy **Overland Park** na konferenci o problematice pracovní síly označil za hlavní příčinu odchodu zaměstnanců nedostatečnou kvalitu manažerů. Potvrzují to údajně…

Nové přístupy firem k propouštění a najímání zaměstnanců

14.8.2001  Nové přístupy firem k propouštění a najímání zaměstnanců

Propouštění bude mít v prvních letech 21. století novou podobu. Výpovědi budou postihovat muže i ženy, vedoucí i dělníky, dobré i špatné zaměstnance. Propouštění v jednom oddělení bude obvykle spojeno…

Stres v zaměstnání může způsobit řadu nemocí

14.8.2001  Stres v zaměstnání může způsobit řadu nemocí

Ve Spojených státech se v letech 1985 1990 zdvojnásobil počet zaměstnanců, kteří pociťují vysoký stres. Existuje celá řada stresujících vlivů: přerozdělení práce, krátké termíny dokončení nebo…

Opce na akcie motivují řadové zaměstnance

31.7.2001  Opce na akcie motivují řadové zaměstnance

S klesajícími cenami akcií ztrácí svůj punc také opce. Přesto je přibližně třetina společností nabízí i svým řadovým zaměstnancům. Tento trend se do značné míry týká počítačových firem. Ukazuje se, že…

Výpis 436446 z celkem 446