V první části článku jsme si připomněli základní principy agilních metod řízení týmů, které jsou často mylně považovány za doménu pouze softwarových projektů.
Dosáhněte nejvyšších standardů v oblasti cloudové bezpečnosti na trhu a…
Lidé, kteří pracují v oblasti zákaznické zkušenosti, mají často k dispozici…
Za pět dní se toho naučíte víc než jiní po několika týdnech nebo dokonce…
Stáli jste někdy před zadáním zvýšit výkonnost zaměstnanců s cílem…
Výkonnost pracovníků se do značné míry odvíjí od toho, jak jsou v práci…
Negativní hodnocení není pro firmu zrovna to nejlepší, přesto může ve…
Dnes pracujeme ve světě, kde je vše propojené, ale zároveň nepředvídatelné.…
Pořadí nových iniciativ v řízení firmy je velmi důležité. Nadprůměrní…
Co odděluje úspěšné od neúspěšných? Není to původ, vzdělání a v mnoha…
LinkedIn, který právě překonal hranici 500 milionů uživatelů, umí být velmi…
Jak (de)motivovat tým dodržováním agilních návyků? Zde je několik tipů z …
Předprázdninové měsíce jsou pro personalisty tak trochu jako ticho před…