Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Zaměstnavatelé mají někdy problém propouštět neproduktivní zaměstnance, i když vědí, že by to pro firmu bylo nejlepší. Měli by si ale spíše uvědomit, jak důležité je…
Odměňování podle výkonu Celá firma může prosperovat jedině prostřednictvím výkonu jednotlivců.…
Měli jste někdy v práci prostě špatný den? Nic nešlo tak, jak by mělo, a…
Neúctyhodná závislost Mezi tvrdou prací a workholismem je zásadní rozdíl. Obrazně řečeno, tvrdě…
Víte, co si o vašem motivačním programu myslí zaměstnanci? Účastníci motivačních programů jsou více spokojeni s těmi, které s nimi…
Podle ankety Gallup Management Journal se dvěma ze tří pracovníků nedostalo…
Obchodní e-mail není pubertální diskusní skupina Přestože většina lidí již chápe, že obchodní e-maily musejí mít určitou…
Virtuální tým není flákárna I pro virtuální týmy je komunikace zásadní záležitostí. Zaměstnanci…
Důležitý a urgentní není totéž Při práci pod tlakem je nejdůležitější rozlišovat důležité úkoly od…
Kdo to řekl? Snad ne já... Mluvíte-li s někým, komu po obědě zůstal na zubech kousek jídla, upozorníte…
Nejúspěšnější organizace se zaměřují především na úspěch svých zaměstnanců.…
Venku led, v lednici ledové víno Netradiční vinařská země Kanada, se díky tuhým zimám dostala do čela…
