Virtuální tým není flákárna

I pro virtuální týmy je komunikace zásadní záležitostí. Zaměstnanci spolupracující prostřednictvím Internetu potřebují od svých kolegů především zpětnou vazbu. Nejdůležitější vybudování důvěry mezi členy týmu. Vedoucí by měl svým spolupracovníkům ukazovat směr, nikoli je tlačit do činnosti, která je v zásadě nezajímá.

Vedoucí týmu by měl být schopen rozeznat skutečné zájemce o práci z domova od lidí, kteří považují společný obchod za chatovací skupinu, kde mohou nekonečně diskutovat, ale v podstatě nemají zájem o dosahování společných úspěchů. Může lidem pomoci přiblížit se k úspěchu, pokud však sami o něj neusilují, úspěšné podnikatele ani zaměstnance z nich neudělá.

-kk-