Jak si coby týmový vedoucí můžete vybudovat schopnost zdravé sebereflexe Sebereflexe je nutným předpokladem pro osobní růst. Teprve když jsme schopni na sebe nahlížet zdravě kriticky, dovedeme se posouvat jako osobnosti i jako pracovníci.…
Komunikace je základ: Jak vést (nejenom) s podřízenými lepší konverzace Vedení lidí je z velké části o každodenní komunikaci. Proto jsou těmi…
Důvěra je základem úspěšných vztahů – ať už v osobním životě, nebo v…
Pět tipů pro mladé manažery Manažeři mladšího věku mohou mít obavy, že nebudou mít dostatečné…
Jaké mají manažeři nejčastěji obavy – a jak je překonat Manažeři jsou také jenom lidé. A mají i své obavy. Ať už vyloženě trpí…
Pět otázek, které by měl při hledání řešení pokládat svému týmu Víc hlav víc ví. Toto pravidlo vyznává každý dobrý týmový vedoucí. Semknutý…
Základy dávání zpětné vazby pro týmové manažery Zpětná vazba je základem rozvoje zaměstnanců, efektivního nastavení…
Pět tipů, jak ve vašem týmu vybudovat pozitivní vztah ke změně Technologie se neustále vyvíjí. A s nimi se posouvají i očekávání klientů a…
Hlavní zásady mentoringu: Jak mentoring úspěšně zavést ve vašem týmu Mentoring je forma interního sdílení informací a školení. Jedná se o vysoce…
Jak si vybudovat mentální odolnost: Pět rad, které vám pomohou Týmoví vedoucí a lídři musejí často čelit velkému psychickému nátlaku i…
Krize čtvrtiny života: Co to je, jak ji rozpoznat u vašich podřízených a co s ní? Všichni asi víme o takzvané krizi středního věku. Ta se nejčastěji…
Zdrženlivý leadership: Co to je a jak můžete jeho prvky využít při vedení týmu Úspěšného lídra si představujeme jako energického, asertivního a velmi…
Čtyři jednoduché triky, které vám pomohou být v roce 2025 produktivnější Nový rok, nový začátek. Pokud je jedním z vašich novoročních předsevzetí,…