Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Evropští manažeři nepotřebují zvládat každou krizi zvlášť. Musí řídit vazby mezi problémy a určit priority 
Zobrazit dvojjazyčně Geopolitika, regulace, tlak na náklady, nedostatek lidí a technologické změny už nevytvářejí oddělené manažerské problémy. Výzkum mezi 1 741 evropskými vedoucími…
Nejvýkonnější pracovníci mohou skrývat špatně nastavenou organizaci, dokud sami nevyhoří Zobrazit dvojjazyčně Spolehlivý člověk obvykle převezme práci, která propadla mezi nejasně…
Špatná data nejsou problém oddělení IT. Chyba často vzniká už v procesu, který informace do systému vytváří Zobrazit dvojjazyčně Většina vedoucích oslovených na fóru INSEAD odmítla vsadit vlastní bonus na…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola moci Zobrazit dvojjazyčně Humor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje náklady Zobrazit dvojjazyčně Výzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent…
Chipotle přidává mezistupeň mezi pracovníka a vedoucího. Budoucí manažeři se mají učit přímo v provozu Zobrazit dvojjazyčně Zplošťování firemních hierarchií není jedinou cestou k efektivnějšímu…
Globální firma nemůže všechno řídit z centrály. Představenstvo musí určit, kde má přednost místní rozhodování Zobrazit dvojjazyčně Nadnárodní společnosti působí v prostředí, které je současně silně…
Vyhýbání se konfliktům chrání klid jen krátkodobě. Dlouhodobě zvyšuje náklady a oslabuje důvěru v manažera Zobrazit dvojjazyčně Manažer může nepříjemný rozhovor odložit ve snaze zachovat dobré vztahy.…
AI už může doporučit propuštění zaměstnance. Odpovědnost ale nelze schovat za rozhodnutí algoritmu Zobrazit dvojjazyčně Systém AI může kontrolovat docházku, rozdělovat směny nebo doporučovat…
Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem…
Při rychlém růstu firmy se kultura nerozpadá kvůli počtu lidí, ale kvůli rostoucí vzdálenosti od vedení Zobrazit dvojjazyčně Růst firmy přidává oddělení, manažerské vrstvy i komunikační mezistupně.…
AI může zploštit firemní hierarchii. Současně ale odstraní práci, na které se budoucí manažeři učili rozhodovat Zobrazit dvojjazyčně Když systémy AI převezmou shromažďování dat, sestavování reportů a část…
AI může při rozhodování vytlačit důležitý kontext. Lidé pak systém kontrolují méně, než si sami uvědomují Zobrazit dvojjazyčně Kombinace lidského úsudku a AI automaticky neznamená lepší rozhodnutí.…
