Pro hledaný výraz "Sd��len�� znalost��" bylo nalezeno 285 článků.
Formální struktura firmy je dobrá věc dokud se jí zaměstnanci musejí držet jen volně. Měli byste jim umožnit také interakce, které jim samotným budou připadat vhodné a užitečné.
V předchozím článku jsme viděli, že vyjednávání v rámci jedné organizace nemusejí snadná, a proto bychom k nim měli přistupovat s náležitou přípravou. Nyní se zaměříme na další důvod, proč jsou tato…
Nezáleží na tom, zda vedete startup, malou firmu nebo velkou společnost. Kreativní myšlení vám v každém případě může na pracovišti pomoci vytvářet větší hodnotu. Jasnou podporou pro kreativitu je…
Někdy musíme udělat krok zpět a zkontrolovat svůj vlastní výkon, než můžeme pomáhat s výkonem svému týmu. Pokud byste chtěli svým obchodním zástupcům nabídnout užitečné informace a dobré rady,…
V prezentaci se můžete dopustit jedné velmi nebezpečné věci vysílání smíšených signálů. To samozřejmě nikdy nezafunguje ve váš prospěch.
I když se váš tým skládá z inteligentních, tvůrčích a nadšených lidí, nemáte žádnou záruku, že se všichni okamžitě spojí a začnou pracovat naprosto sladěně a synchronně. Věci jsou ještě o něco…
Nouzové situace obvykle neočekáváme. Například taková nouzová videokonference, která si žádá naši přítomnost, může být opravdu stresující i pro zkušené přednášející. Naléhavá potřeba účasti pak…
Naučte vedoucí pracovníky, aby si plánovali pravidelné schůzky s každým ze svých podřízených. Dobře také funguje vzdělávání s občerstvením, kdy se zaměstnanci mohou rozvíjet v uvolněném prostředí.
V předchozím článku jsme viděli, že inovace neznamená pouze hledání zcela nového produktu a objevování nových končin. Jde také o to, aby současný produkt byl cennější.
Když se řekne inovace, většina lidí si představí úspěšné firmy jako Uber, Airbnb či Amazon, které přišli s něčím velkým a zcela novým. David Robertson, profesor zabývající se oblastí provozu,…
Asi si umíte představit, jak se cítí zakladatel firmy, která neuspěje. Je známo, že velká většina začínajících firem nepřežije ani několik let. Nesčetně prezentací před investory, mnoho hodin práce…
Zdá se, že nemorální chování zcestovalých pracovníků podněcuje šíře nikoli hloubka jejich zkušeností ze zahraničí. Nejde tedy o dlouhodobý pobyt v jedné zemi, ale spíše o návštěvu mnoha zemí, a to…
Souhlasíte s tím, že když chytrý člověk pracuje opravdu tvrdě, nakonec uspěje? Naneštěstí tomu tak není vždy. Mnoho inteligentních lidí, kteří se snaží a usilovně pracují, nakonec stejně ničeho…
Extroverti a introverti přistupují k problémům, zpracovávání informací a rozhodování velmi odlišně. A jak to snad nakonec dojde i lidem ve společnosti Zappos chaos a neuspořádanost extrovertních…
Učení a školení pomáhají zaměstnancům získat a rozvíjet dovednosti, které potřebují, aby mohli co nejlépe zastávat svou práci. Tréninky jsou zkrátka potřeba, aby se vaši lidé ve svých rolích rozvíjeli…
