|   | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. | 
 Studie: Silné HR zvyšuje příjmy firem až 3,5krát
 Studie: Silné HR zvyšuje příjmy firem až 3,5krát  Společnosti s vysokou odborností v klíčových HR postupech dosahují až 3,5krát vyššího růstu příjmů a až 2,1krát vyšších ziskových marží než ty, jejichž HR postupy…
 
    Talent Management - motor pro úspěch v podnikání v době krize
 Talent Management - motor pro úspěch v podnikání v době krize  Společnosti za krize trpí a zoufale hledají způsoby, jak zlepšit výsledky a…
 
    Komunikace vedení se zaměstnanci jako nástroj talent managementu
 Komunikace vedení se zaměstnanci jako nástroj talent managementu  Technik pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců existuje celá řada, často…
 
    Angažovanost a spokojenost není totéž
 Angažovanost a spokojenost není totéž  Angažovanost je dnes jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů z oblasti…
 
    Předpoklady koučovací firemní kultury
 Předpoklady koučovací firemní kultury  Organizace, které učí své lídry, jak koučovat zaměstnance, vykazují vyšší…
 
    Nábor a talent management ruku v ruce
 Nábor a talent management ruku v ruce  Znají vaši náboráři procesy a priority talent managementu ve vaší…
 
    Strategie agilního talent managementu
 Strategie agilního talent managementu  Velké a známé firmy, které dosud byly dominantní, mají dnes problémy s…
 
    Boj o talenty je čím dál tím tvrdší a Krize talentů přežije ekonomickou krizi
 Boj o talenty je čím dál tím tvrdší a Krize talentů přežije ekonomickou krizi  I v době současné ekonomické krize si společnosti velmi silně stěžují na…
 
    Základní stavební kameny talent managementu ve firmě
 Základní stavební kameny talent managementu ve firmě  Strategickému partnerství manažerů talentů a ostatních…
 
    5 stádií úspěšné strategie talent managementu
 5 stádií úspěšné strategie talent managementu  Nejrychleji rostoucí firmy po celém světě mají jednu…
 
    5 kroků k optimalizaci systému talent managementu
 5 kroků k optimalizaci systému talent managementu  Čím déle firma zůstává bez optimalizovan&…