Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je problém v nedostatku technologií nebo špatně nastavených grafech.…
Špeky z koučovacího výcviku II: Kouč není generátor otázek Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na…
Firmám budou chybět manažeři kybernetické bezpečnosti. Rekvalifikaci může plně uhradit Úřad práce. Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji…
Podzim s Verlag Dashöfer: ticho na pracovišti, transparentní odměňování a digitalizace HR Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned…
Zaměstnanec jako zákazník. Proč se customer experience a employee experience čím dál víc prolínají Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají…
Kateřina Lučan, ICT Pro: Emoční, sociální a etická inteligence – proč jsou pro manažery stále důležitější Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a…
Vychází srpnové číslo Firemního vzdělávání Úvodní rozhovor tentokrát otevřel řadu zajímavých témat – tzv. guildy a…
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je…
Nová dotace na firemní vzdělávání: až 47 tisíc korun na zaměstnance z projektu Vzdělávání pro firmy 2026–2028 Firemní vzdělávání bývá první položka, na které se šetří, když je rozpočet…
Letní kurz daní a účetnictví s Ivanou Pilařovou nabídne intenzivní čtyřdenní přehled novinek Změny v daňových zákonech a účetních předpisech nenechávají nikoho v klidu…
Jak rozvíjet lidi tak, aby to opravdu fungovalo – dva bezplatné webináře pro HR a manažery Lidé jsou tím nejcennějším, co ve firmách máme. A přesto se v HR i v…
Pavel Bartoš a Petr Žáček: Důvěra je základ. Obory se mění, ale spolehlivý partner zůstává Pavel Bartoš a Petr Žáček se znají od dětství a společně podnikají od…
