Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Účinná technika seberozvoje: Reálné příklady zážitkového učení

Podle poradenské společnosti McKinsey & Company se ve 2 transformačních programech ze 3 nepodaří…

Hrozba, příležitost, riziko a plachetnice

„Je důležité znát Archimedův zákon a umět ho tvůrčím způsobem aplikovat. Přesto se ale také nauč…

Moderování firemní akce či jiné významné události? Může to potkat i vás

Moderování firemních akcí, galavečerů, výjezdních zasedání a řady jiných společenských akcí…

Jednotlivec nezmůže nic. Úspěšná firma je úspěšný tým

Doby, kdy se firmy potýkaly s problémy, které dokázal vyřešit jeden člověk, jsou nenávratně pryč.…

Konflikty na pracovišti: Jak neshody stimulují kreativní myšlení

Lidé často mají rozdílné cíle, a proto vznikají neshody. Je to jen přirozený následek toho, že každý…

Odpovědnosti, kterých se manažer nemůže zbavit

Mnohokrát jsme už psali o tom, že úspěšný manažer musí umět delegovat. Všechno sami zkrátka…

Pořád na vzestupu: Neztraťte nadšení pro budování kariéry

Mezi nejambicióznější pracovníky často patří mladí lidé, kteří právě skončili školu a se vší vervou…

Zážitkové učení jako účinná technika seberozvoje: Představení konceptu

Zážitkové učení podněcuje účastníky, aby přijímali rizika a učili se ze svých chyb. Své zkušenosti…

Delegování by nemělo být těžké, ale někdy je

Obecné pravidla radí delegovat práci jen tehdy, když jste si jisti, že dotyčný pracovník úkol…

Výpis 451459 z celkem 1032