Nejvýkonnější pracovníci mohou skrývat špatně nastavenou organizaci, dokud sami nevyhoříSpolehlivý člověk obvykle převezme práci, která propadla mezi nejasně rozdělenými rolemi. Firma pak…
Zaměstnanci s AI pracují rychleji, ale firma nemusí vydělávat více. Chybí převod osobní úspory do výsledkůVyšší individuální produktivita ještě neznamená vyšší výkonnost firmy. Data citovaná Forbesem…
Jednou z důležitých forem správy znalostí je aktivace poznatků nabytých při výuce nebo zkušeností do…
Firmy zjišťují, že AI nevyřeší špatný proces. Automatizace může pouze zrychlit problém, který už v organizaci jeKdyž firma přidá AI do zastaralého procesu, nemusí získat modernější provoz. Může jen rychleji…
Zaměstnanci nechtějí sliby, že AI nikoho neohrozí. Vedení má přesně říct, co ví a co zatím nevíNejistotu kolem AI nelze odstranit prezentací o produktivitě ani slibem, že všechny role zůstanou…
Ekonomická efektivnost je v tržním ekonomickém systému základním kritériem úspěšnosti každé…
Vyhýbání se konfliktům chrání klid jen krátkodobě. Dlouhodobě zvyšuje náklady a oslabuje důvěru v manažeraManažer může nepříjemný rozhovor odložit ve snaze zachovat dobré vztahy. Problém tím ale nezmizí.…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola mociHumor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se vlastní chybě signalizuje,…
Klíčem k určení skutečné hodnoty podniku je rozdíl mezi její tržní a účetní hodnotou. Na této…
Firma **3dfx Interactive** se v prosinci 2000 potýkala s krizí: bylo těžké získat úvěry a klesala…
Článek má formu rozhovoru se Stephenem Denningem, bývalým programovým ředitelem Světové banky.…
Techniky zvyšování odolnosti proti stresuNedávno provedený průzkum odhalil, že stres patří mezi 10 nejčastějších zdravotních rizik spojených…
