Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Vedení lidí" bylo nalezeno 6427 článků.

Nemilosrdně vzhůru

31.3.2004 

Každá firma čelí nějakým překážkám v dobrých i špatných časech. Ani ve špatných časech však nemusí přestat vzkvétat. Musí mít ve svém čele pouze vůdce, kteří ji dokáží dostat z nepřízně osudu. Jak…

Kájo, ty jsi stejně nejlepší!

30.3.2004 

V Praze na Žofíně vyvrcholí 8. dubna soutěž Manažer roku 2003. Je to již jedenáctý ročník této soutěže a o titul se bude ucházet 61 finalistů (11 žen a 50 mužů). Výsledky vyhlásí pořádající Manažerský…

Naslouchám, tedy jsem

25.3.2004 

Dobré naslouchání je velmi důležité pro efektivní komunikaci a pracovní úspěch. Většina z nás ale neví, jak naslouchat inteligentně, systematicky a účelně. Pokud si ze svého posledního jednání…

Chybami se učil i Einstein

25.3.2004 

Albert Einstein se naučil mluvit až ve čtyřech letech a číst až v sedmi. Když byl Thomas Edison chlapec, jeho učitel mu řekl, že je příliš hloupý na to, aby se cokoliv naučil. Jedny noviny vyhodily…

Fér přístup se stále vyplatí

23.3.2004 

Teprve po 11 letech existence může bezstarostně existovat známý bratislavský autoservis, zaměřený na vozy Škoda, Seat, Fiat a Volkswagen. O problémech tohoto podnikání hovoří majitelka Klaudia…

Publicita v sedmi dnech

22.3.2004 

Chcete vytvořit svému podniku publicitu a nevíte kde začít a jak na to? Zde je návod, jak publicitu vytvořit, když věnujete PR trochu času v průběhu sedmi dnů:1. den: určete si cíl sestavte seznam…

Outsourcing IT? To těžko.

17.3.2004 

Posílání odborníků na informační technologie do ciziny se nezdá být v mysli mnoha top pracovníků. Jen 5% z bezmála 1 100 vedoucích pracovníků anglických středně velkých podniků, kterých se dotazovali…

Výcvik, vývoj, rozvoj

16.3.2004 

Znalostní management (KM) musí být podle autora článku viděn jako část učení a je důležité spojovat výhody KM s funkcemi managementu lidských zdrojů (HRM) a rozvoje lidských zdrojů (HRD). Na konci…

Nepřítomný zaměstnanec, produktivnější zaměstnanec

15.3.2004 

Většina zaměstnavatelů věnuje pozornost absencím svých zaměstnanců. Absence patří dokonce k základním ukazatelům, které určují zdraví organizace. Existuje velké množství programů na snižování absencí,…

Nenajímejte konzultanta, jděte na bowling

15.3.2004 

Každý tým by měl mít nějakou mimopracovní aktivitu, jejímž prostřednictvím se bude posilovat. Není třeba najímat pro to konzultantskou společnost, která nezná danou firmu ani její kulturu. Týmu se…

Londýnští manažeři víc myslí na svůj osobní život

12.3.2004 

Londýn a South East mají více prozatímních manažerů než jiné regiony Velké Británie. Více lidí zde směřuje ke zlepšení rovnováhy svých životů i při zachování uspokojivé, dobře placené práce. Ukázala…

Dá se předcházet nedorozumnění?

9.3.2004 

Komunikace může snadno zvýšit nebo naopak zlomit účinnost organizace. Kolikrát jste vy nebo ostatní neporozumněli ústnímu či písemnému sdělení? City mohou být zraněny, produkty mohou být nesprávně…

Volume doleva, pánové

5.3.2004 

V současné době to vypadá, jako by se obchod nedal provozovat v tichu a klidu. Všudypřítomní byznysmeni s mobilními telefony vykřikují mnohdy i důvěrné informace na náhodné kolemjdoucí na ulici či…

Manažeři opět v pohybu

3.3.2004 

Ekonomické zvraty posledních let přiměly nejen americké manažery zdržovat se více doma a méně na služebních cestách. V letoším roce by se však situace měla změnit a manažeři na služební cesty opět…

Pochvala nebolí

2.3.2004 

Ať uděláte, co uděláte, neslyšíte jediné slovo uznání, maximálně tak kritiku, když něco nevyjde? Pochvala a povzbuzení však dělají zázraky. Budují v lidech silnou důvěru, podporují jejich hrdost a…

Výpis 56715685 z celkem 6427