Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mýty rozvoje talentů Stále více firem hovoří o talent managementu jako o své zásadní prioritě, při vytváření programů pro rozvoj talentů však často opakují tytéž chyby. Jste si jisti, že…
Potenciál analýzy "velkých dat" v HR 
Zobrazit dvojjazyčně Tradiční metody HR analýzy zkoumaly data vždy jen z jedné perspektivy.…
Jak se připravit na měření investic do interních vzdělávacích programů Personalista, který ve své firmě připravuje program interního mentoringu (…
Slabá místa hodnocení výkonnosti Zobrazit dvojjazyčně Kde jsou nejpalčivější místa hodnocení výkonnosti zaměstnanců? Na tuto…
Kladete správné otázky? Nedaří se vám přijímat výjimečné talenty? Příčinou může být váš tradiční…
10 předpokladů úspěšného plánování nástupnictví Plánování nástupnictví pro klíčové pozice má své nutné předpoklady, ať už…
Jak si vybudovat talentovou komunitu Zobrazit dvojjazyčně Vytváření a rozvoj talentových komunit je jedním z efektivních způsobů, jak…
Nábor bývalých zaměstnanců může fungovat To, že od vás zaměstnanec jednou odejde, ještě neznamená, že se nevrátí…
Studie: Klíčové kompetence pro globální leadership Globální organizace potřebují globální lídry, kteří budou schopni vést…
Strategie budování zaměstnavatelské značky krok po kroku Získávání a udržení talentů se dnes stává klíčovou konkurenční výhodou.…
SHRM: Výzvy HR a talent managementu v dalších 10 letech Zobrazit dvojjazyčně Jakým výzvám budou čelit manažeři HR v následujících deseti letech? Na tuto…
Klíčem k angažovanosti zaměstnanců jsou manažeři Zobrazit dvojjazyčně Zvyšování angažovanosti zaměstnanců nemusí být tak velká věda, jak to na…
2013 - Rok netradičního řízení talentů Firmy se snaží najít a využít všechny faktory, které jim mohou pomoci ke…
