Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Violeta Malár Momiroska, KBC Group: Při implementaci nových procesů SuccessFactors je nutné myslet kriticky a mít vizi Pro optimální provoz celé společnosti i pro efektivitu jednotlivých zaměstnanců je nezbytné mít správně řízené procesy. Z tohoto důvodu se společnost KBC Global…
Umělá inteligence v praxi: Odhalte sílu slov pro efektivnější práci! (TDAI-UIP) Chtěli byste si usnadnit práci? Nově nabízíme workshop, který vás uvede do…
Lenka Vacková, ELA: Pandemie bohužel přinesla negativní trend v celém vývoji společnosti Často slýcháme, že práce a osobní život se nemá míchat. To se ovšem velmi…
Miroslav Gášek, Mattoni: Hlavním motivátorem pro implementaci SuccessFactors byla potřeba sjednocení a harmonizace procesů Společnost Mattoni 1873 se stala v roce 2016 prvním zákazníkem společnosti…
Umělá inteligence šetří čas i energii – kurz Jak zvýšit efektivitu a produktivitu pomocí AI U některých lidí umělá inteligence (AI) vzbuzuje negativní emoce spojené s…
Pavla Pulchart, ASIANA: HRshop je výsledek přirozené symbiózy našich zkušeností a klientských potřeb Aby HR specialisté při plánování firemních školení a dalších aktivit…
5 AI nástrojů, které by měly být nelegální V tomto článku se podíváme na 5 nástrojů, které jste možná nečekali, že…
Na implementaci AI se firmy musí začít chystat okamžitě. Může se jednat o hvězdnou hodinu personalistů „Firmy musí přestat o AI jen akademicky diskutovat, ale začít se opravdu…
Vladimíra Michnová, LINET: Digitalizace musí mít především podporu top managementu LINET Group působí na trhu výroby nemocničních a pečovatelských lůžek a…
Zaměstnáváte cizince? Webová aplikace překládá do 7 jazyků Modul Popisy pracovních pozic aplikace HR DRIVE společnosti TREXIMA se…
Komplexní pohled na osobnost člověka, nyní včetně předpokladů pro manažerský styl a týmové role Multifaktorový osobnostní profil přináší komplexní pohled na osobnost…
Jan Frydrych, Škoda Auto: Klíčovým faktorem implementace HR systému je flexibilita a otevřenost ke změně Velká společnost jako je Škoda Auto by nemohla fungovat bez robustního HR…
Zdeněk Křížek, ASAHI: Remote je fenomén dnešní doby Přechod na nový interní HR systém není nikdy otázka pár dní. Kromě samotné…
