Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla. Jedním z důvodů může být rostoucí důraz zaměstnanců…
Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci…
Opravdu se racionalita neobejde bez emocí? Odpověď přinese Business Brunch zaměřený na emoční inteligenci Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se…
Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli…
4 kroky k vybudování přátelské a produktivní firemní kultury 
Zobrazit dvojjazyčně Zdravá a přátelská firemní kultura není jen zanedbatelný benefit pro…
Asociace personalistů ČR chce být silným hlasem HR: standardy, legislativa i partnerství Asociace personalistů České republiky vstupuje do roku 2026 jako nově…
Špeky z koučovacího výcviku I – když chceme pomoct, ale netrefíme se Co mě naučil kamarád, který mi řekl: „Pavli, nepracuj.“ V minulém článku…
Polovina zaměstnanců si v práci „upravuje pravdu“. Hlavně aby byl klid Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a…
Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání. Firmy narážejí na problémy s náborem Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až…
Efektivní HR controlling a plánování mzdových nákladů: Finálový modul Comp&Ben Akademie propojí personalistiku s byznysem Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a…
Nová éra práce: České a slovenské firmy hledají funkční spolupráci lidí a AI. Klíčová je firemní kultura a důvěra Umělá inteligence se stále více stává běžnou součástí pracovního prostředí…
Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou:…
