|   | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. | 
 Nová mise
 Nová mise  Spolu s tím, jak ve Spojených státech stoupá zájem veřejnosti o vojenské záležitosti, zástupci vojáků v záloze nebo ve výslužbě využívají této příležitosti a snaží…
 
    Pracovník po návratu z ciziny potřebuje péči HR
 Pracovník po návratu z ciziny potřebuje péči HR  Působení zaměstnance v cizině je normální, pokud jej zaměstnavatel…
 
    Jak Convergys k loajalitě přišel
 Jak Convergys k loajalitě přišel  Convergys Corp. pomáhá podnikům ve čtyřiceti zemích řídit jejich fakturace,…
 
    Mlčení se už dnes nevyplácí
 Mlčení se už dnes nevyplácí  Navzdory tendenci zaměstnavatelů méně hovořit může být řádně prováděné…
 
    Budoucnost vedení lidských zdrojů
 Budoucnost vedení lidských zdrojů  Stoupající počet depresivních onemocnění a úzkostných poruch u mladých…
 
    Přijímání není událost, ale strategický proces!
 Přijímání není událost, ale strategický proces!  Americký úřad pro statistiku práce uvádí, že Spojené státy pocítí…
 
    Nebojte se dotazníků
 Nebojte se dotazníků  V personálních kruzích je nyní v oblibě měření hodnoty lidí, či řízení…
 
    Inventura lidských zdrojů
 Inventura lidských zdrojů  Začátek roku je vhodnou příležitostí pro zhodnocení dosavadní efektivity…
 
    Externí následník trůnu
 Externí následník trůnu  Plánování nástupnictví je zajímavý koncept s velkým potenciálem, pokud je…
 
    Hlavní trendy v roce 2005
 Hlavní trendy v roce 2005  Příval změn v personalistice pokračuje i v novém roce, jak profesionálové…
 
    Kdo měří, ten jede
 Kdo měří, ten jede  Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření…
 
    Bez plánování nejsou koláče
 Bez plánování nejsou koláče  Nedávný průzkum mezi odborníky na lidské zdroje si posvítil na situace,…