Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Strategické otázky HR business partnerů

Někteří personalisté se nazývají HR business partnery (HRBP), ve skutečnosti jsou však ale HR generalisty nebo odstraňovači probl&…

PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

icon PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví patří v…

Jaké služby čeká vedení od manažerů HR?

icon Jaké služby čeká vedení od manažerů HR?

„Je velice povzbuzující pracovat s vedoucími…

25 klíčových odpovědností HR manažera

icon 25 klíčových odpovědností HR manažera

Jak stručně a zároveň výstižně shrnout odpovědnosti HR…

Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"

icon Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"

Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset…

Británie vyzývá firmy k reportování o genderové rovnosti

icon Británie vyzývá firmy k reportování o genderové rovnosti

Personální ředitelé britských firem (např.…

Société Générale myslí na diverzitu

icon Société Générale myslí na diverzitu

Francouzský bankovní koncern Société Gé…

Dave Ulrich

icon Rozhovor s Davem Ulrichem: Nová vize HR při vytváření hodnoty

Autor konceptu HR business partnerství profesor Dave Ulrich poprv&…

Dave Ulrich

Článek v rámci předplatného icon Future of HR - New Vision of HR in Value Creation

HR a management Guru Dave Ulrich Live in Prague HR must give value or give…

Průzkum SHRM: Řízení absencí zaměstnanců

icon Průzkum SHRM: Řízení absencí zaměstnanců

Máte program pro sledování absencí svých…

IBM: Personální strategie pro 21. století

icon IBM: Personální strategie pro 21. století

Americká společnost IBM letos oslavila 100. výročí sv&…

3 tipy pro rozvoj HR business partnerů

icon 3 tipy pro rozvoj HR business partnerů

Řada personálních ředitelů řeší otázku,…

proHRexpo

Článek v rámci předplatného icon Rozvíjejte zaměstnance a business společně

Přátelské prostředí, zajímavé myš…

Výpis 742754 z celkem 1123