Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Jak na zaměstnance? Najděte jejich talenty a věnujte se jim

Lidé by se měli soustředit hlavně na své silné stránky a ne na chyby. I to bylo jedním z témat…

Oslabení osobních výkonnostních odměn může firmě prospět

V právnických společnostech a dalších společnostech poskytujících služby firmám zajišťují systémy…

Kdo neskáče, není kolega

Firmy hledají stále nové způsoby, jak stmelovat své týmy a zlepšovat morálku zaměstnanců.…

Kolik vydělávají zaměstnanecké elity?

Jen málo lidí by nechtělo brát plat manažera. Zní to pěkně, v realitě to ale mohou být částky velmi…

Školení a zmrzlina: Odměňujeme zaměstnance za skvělou práci

Můžete jim poděkovat nahlas a přede všemi. Můžete jim dát den volna. Můžete jim poskytnout dodatečné…

Osobní problém zaměstnance je i váš problém

Řízení zaměstnanců není jen věcí vyplácení pravidelných odměn. Pokud chcete dosáhnout maximální…

Kritika? Sem s ní!

Negativní zpětná vazba vyvolává pocit nejistoty a někdy i strach. Vnímáme ji totiž intenzivněji než…

Odměňte špičkové výkony: Není to jen o penězích

Jak nejlépe odměnit zaměstnance, kteří dosahují lepších výsledků než jejich kolegové? Jde hlavně o…

Sendvič? Ne, děkuji

Tzv. metoda sendviče bývá často uváděna jako nejlepší způsob sdělování kritické zpětné vazby.…

Výpis 109117 z celkem 494