Otázky pro výběr členů virtuálních týmů
3.5.
Virtuální týmy jen zřídka zůstávají dlouhodobě ve stejné sestavě, vedoucí těchto týmů by proto měli umět vybírat správné lidi pro tento typ práce. Čtení životopisů…
Přidat komentář » Celý článekManažer - zprávy z managementu
Nástrahy manažerského úspěchu
10.5.
Úspěch ovlivňuje a mění všechny z nás, ne vždy však pozitivně. Ve světě byznysu je ke správnému uchopení úspěchu zapotřebí velmi silná znalost sebe sama, sebedůvěra a schopnost udržet si povědomí o realitě. Obchodní lídři jsou nicméně také lidé a mohou podlehnout opojnému kouzlu toho, o čem vždy snili. Na nejčastější pasti, do kterých se mohou chytit i zkušení lídři, upozornil server CBS News. Status quo Nováčci na trhu dosahují úspěchu tím, že nějakým způsobem mění status quo, může se jim… Přidat komentář » Celý článek
Jak se stát expertem
27.4.
Pokud chcete, aby vás v určitém oboru uznávali jako experta, musíte si v první řadě ujasnit, o jaký obor se jedná. Jestliže se například věnujete prodeji, velmi…
Přidat komentář » Celý článekStudie: Postavení žen ve vedení německých finančních institucí
I když ženy představují většinu pracovníků v německém finančním sektoru, v nejvyšším vedení finančních institucí stále nejsou téměř vůbec zastoupeny. Ani období…
Přidat komentář » Celý článekSkryté interní know-how
23.4.
Správný úsudek v byznysu je čím dál tím obtížnější. Vědecké studie ukazují, jak moc naše rozhodnutí ovlivňují vlastní představy a emoce. Přitom všem mají právě ta…
Přidat komentář » Celý článekPrůvodce řízením psychického zdraví zaměstnanců
Psychické zdraví zaměstnanců je velmi citlivá otázka, a proto se jí mnozí manažeři vyhýbají. Jak ji odtabuizovat a vytvářet ve firmě kulturu, v níž bude ochota…
Přidat komentář » Celý článekStudie: Ženy tvoří pouze 3 % vedení největších německých společností
Snaha o zapojení více žen do nejvyššího vedení firem v Německu sílí mezi politiky i veřejností. Ani stále tvrdší debata o zavedení kvót pro povinné zastoupení žen ve…
Přidat komentář » Celý článekŘeditel firmy jako garant talent managementu
17.4.
Zaměstnancům nestačí říkat, že jsou pro firmu tím nejdůležitějším, je třeba jim to ukázat. Výkonný ředitel firmy by proto měl být zapojen do iniciativy talent…
Přidat komentář » Celý článekProč zaměstnanci odcházejí?
11.4.
Kolikrát jste již slyšeli, že lidé neodcházejí z práce, ale od svých manažerů? Ano, zní to jako klišé, ale z dlouhodobého hlediska je to tvrdá realita. Pokud…
Přidat komentář » Celý článekNestíháte? Pomůže vám outsourcing
4.4.
Pokud máte ve firmě problém stíhat každodenní obchodní aktivity a výrobu, možná je na čase zjistit, jestli by nešlo něco delegovat ven. Vaším úkolem by mělo být…
Přidat komentář » Celý článekBezpečná a zapamatovatelná hesla
Před pár lety se otázka hesel týkala pouze síťových administrátorů. Dnes je třeba heslo na všechno a vedle toho PIN ke kreditní kartě a na mobil. Všude jsou určené…
Přidat komentář » Celý článekStudie: Ženy ve vedení více riskují
Větší počet žen v nejvyšším vedení firem může významně zvýšit míru riskování s finančními zdroji. Ukázala to studie skupiny akademiků a bankéřů z Německa, USA a…
Přidat komentář » Celý článekProč Češi patří k nejpracovitějším, avšak k nejméně produktivním Evropanům
26.3.
Dle zprávy OECD: Češi patří k nejpracovitějším Evropanům. Také však k nejméně produktivním. (Ihned.cz, 28.2.2012) Jaké jsou příčiny a jak to změnit? Podle mého…
Přidat komentář » Celý článekGE mění manažerskou filozofii
21.3.
Společnost General Electric (GE) otevírá novou kapitolu své manažerské filozofie. Jak informoval The Wall Street Journal, chce nyní firma místo generalistů mít na…
Přidat komentář » Celý článekRiziková skupina: Top management velkých firem
Pozor na „nemoc,“ která postihla top management mnoha velkých společností, např. Kodak. Na sektoru podnikání ani zemi původu nezáleží. Včasná léčba je naprosto…
Přidat komentář » Celý článekVýpis 1 až 15 z celkem 3232
