Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Hodnocení výkonnosti: Nahraďte dotazníky pravidelnými rozhovory Formálnímu hodnocení výkonnosti ve firmách bývá vytýkáno, že se koná jen jednou nebo dvakrát ročně. Manažeři proto mají tendenci hodnotit své lidi pouze podle svých…
Jak poznat potenciální lídry 
Zobrazit dvojjazyčně Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského…
SHRM: Nový kompetenční model pro úspěch v HR Největší světová profesní organizace manažerů lidských zdrojů Society for…
Třináctý plat dostane už jen 15 % pracujících Z on-line průzkumu platů a benefitů Platy.cz vyplývá, že v českých zemích…
V čem si náboráři lžou? Náboráři často slyší nejrůznější lži od uchazečů o zaměstnání i manažerů,…
Talenty potřebují vidět váš zájem Zobrazit dvojjazyčně Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je…
Měřítka efektivity náboru v roce 2013 Náboráři by před koncem roku měli zauvažovat o tom, jak se letos vyvíjely…
Koučování jako cesta k sobě a k druhým Většina nedorozumění v komunikaci, pracovních situacích či vztazích pramení…
HR faktory Lean Six Sigma ve výrobních společnostech Zavádění systému Lean Six Sigma se na první pohled týká toků procesů,…
Opět je tu čas hodnocení výkonnosti Konec roku je tradičním obdobím hodnocení výkonnosti zaměstnanců.…
Průměrná mzda stále reálně klesá Průměrná hrubá měsíční nominální mzda v České republice byla ve 3.…
Ideální měsíc pro nábor? Prosinec Zobrazit dvojjazyčně Prosinec má velmi silný potenciál z hlediska náboru zaměstnanců. Tvrdí to…
Série seminářů BUSINESS MASTER CLASSES odstartovala! Seminář Ivana Pilného zahájil projekt BUSINESS MASTER CLASSES. Pan Pilný…
