Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Systemické koučování jako nástroj dosahování firemních cílů - 4 faktory úspěchu Systemické koučování patří mezi mimořádně účinné nástroje rozvoje pracovníků, který dokáže zajistit splnění firemních cílů zaměstnancem. V mnoha organizacích je…
Minimální mzda: Udržet chudé v trvalé chudobě Škodlivost minimální mzdy je jednou z mála věcí, na které se ekonomové…
Motivace z firemní praxe aneb všechno jde, když se chce. Nebo ne? Motivace zaměstnanců ve firmě může mít různé tváře. Máte představu o tom,…
Největší chyby programů rozvoje leadershipu Rozvoj leadershipu patří k prioritám personální politiky dnešních firem.…
Výkonnost a vzdělávání nelze řídit zvlášť Výkonnost zaměstnanců by ve firmě měla být správně napojena na vzdělávání a…
Měření angažovanosti: Proč a jak? 
Výuka angličtiny Strategický talent management nemůže stát na měření spokojenosti, nýbrž…
Nebezpečné předsudky v HR Zobrazit dvojjazyčně Lidský mozek si při zpracovávání informací vytváří určité zkratky, jejichž…
Průměrné mzdy v Česku - 4. čtvrtletí 2013 Český statistický úřad zveřejnil údaje o vývoji průměrné mzdy v národním…
Studie: Platy (nejen) HR specialistů v Česku 2013 Zobrazit dvojjazyčně Personálně poradenská společnost Hays Czech Republic zveřejnila svůj…
Jak vypočítat náklady na nevýkonné zaměstnance? Když se zeptáte manažerů, jaký rozdíl je mezi jejich výkonnými a…
Jak se změní nábor do deseti let? Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Tuto otázku si…
Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme…
Studie: Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě Přístup na trh práce, struktura pracovních míst a související pracovní…
