Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Odrazujete uchazeče o práci? Určité náborové postupy přinášejí firmám více škody než užitku. Místo toho, aby pomáhaly přilákat a získat nejlepší talenty, je naopak spolehlivě odradí. Které to…
Náboráři, pozor na první dojem Náboráři by si měli být dobře vědomi přirozené lidské tendence zveličovat…
LinkedIn: Čím více spojení, tím lépe? Jako uživatelé sociální sítě LinkedIn jste se již pravděpodobně setkali s…
Mýty výstupních pohovorů Výstupní pohovory patří mezi silné strategické nástroje pro sběr zpětné…
Jak si vybrat personální agenturu? Řada firemních náborářů spolupracuje s externími personálními agenturami a…
Přehodnoťte tradiční měřítka náboru Využívání moderních technologií v náboru se přesouvá od zveřejňování…
Doporučení na LinkedInu snadněji a rychleji LinkedIn spustil novou funkcionalitu s názvem Endorsements, jejímž cílem je…
5 stěžejních osobností pro každou malou firmu Majitelé malých a začínajících firem mají tendenci přijímat zaměstnance,…
Co nedělat při náboru Často slyšíme a čteme o tom, co bychom měli dělat. Náboráři se například…
Kvóty pro ženy nepodpoří minimálně devět zemí EU včetně ČR Devět zemí Evropské unie včetně České republiky spojilo své síly v boji…
Základní pravidla pre-screeningu Telefonický pohovor s uchazeči o zaměstnání, tzv. pre-screening, patří k…
Jak začít s interním náborem Interní nábor šetří čas a peníze, které by firmy jinak investovaly do…
Dobrovolné kvóty pro ženy ve vedení firem nestačí, chystá se zákon Eurokomisařka pro spravedlnost Viviane Redingová se příští měsíc chystá…
