Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Uchazeč je jako dílek mozaiky Při náboru uchazečů již nelze přihlížet jen k pracovním zkušenostem a vzdělání. Firmy musí najít někoho, kdo jim padne. Chytré společnosti proto spíše investují více…
Integrace nového zaměstnance (3. část) Povinností každého manažera je podporovat nově přijaté členy týmu, pomáhat…
Předběžný telefonický pohovor není od věci Personalisté, kteří musí prověřit několik uchazečů o stejnou pracovní…
Nezavání nábor po Internetu rasismem? Internet dnes mnoha lidem nabízí možnost najít zaměstnání, které by jinak…
Konkurenční doložka: podepsat či nepodepsat? Firmy, které si chtějí ochránit své know-how a výrobky, často nutí své…
Nábor trochu jinak Firmy, které se snaží plně soustředit na své podnikání, nemají čas neustále…
Behaviorální jazykolam Behaviorální metodu představili v 70.letech psychologové Wiliam C. Byham a…
Integrace nového zaměstnance (2.část) Problémem mnoha personálních oddělení zůstává fakt, že s přijetím nového…
Ranní ptáče dál doskáče a lépe uspěje u přijímacího pohovoru Současná praxe ukazuje, že u přijímacích pohovorů jsou úspěšnější…
Ideální kariéra má jméno MBTI Jedno staré rčení říká, poznáme-li sebe, pochopíme ostatní. To platí mimo…
Proč jste přišli o své poslední zaměstnání? Jednou z typických otázek při přijímacích pohovorech je starý známý dotaz:…
Integrace nového zaměstnance (1.část) Nově přijatým zaměstnancům je na firemní půdě třeba věnovat zvláštní…
