Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Měření dopadu a návratnosti investic do online vzdělávání musí být důslednější 
Zobrazit dvojjazyčně Abyste zajistili podporu a financování virtuální vzdělávání v nové době, musí programy přinést reálné obchodní výsledky. Zejména v období útlumu a snižování rozpočtů…
Programátor = nemluvný podivín v bačkorách? Jací vlastně jsou lidé v IT? Kolem mnoha profesí (a lidí v nich) existují vžité představy a předsudky. „…
Moderní technologie nám umožňují redefinovat, co je naše jedinečnost František Hroník je psycholog, zkušený lektor a kouč, významný odborník v…
Proč programy virtuálního vzdělávání selhávají (a jak to změnit)? Zobrazit dvojjazyčně Experti z mezinárodní společnosti ROI Institut již řadu let sledují a…
Video jako nástroj náboru v roce 2021 Zobrazit dvojjazyčně Většina z nás doufá, že v roce 2021 dojde k uvolnění omezení v důsledku…
Personalisté si musí zvyknout, že mladá generace nechce pracovat osm hodin a pět dní v týdnu Eva Hejlová je Vice prezidentkou People Management Forum, největší profesní…
Vzniká nový systém rekvalifikací. Účastníkům ušetří průměrně 50 % času Aktuálně se rekvalifikuje okolo 9 000 lidí ročně a očekává se, že brzy…
Pracovní vztahy jako kompas pro navigaci v nejisté době: Vyhrajte vstupenky na konferenci HR Change '21 konanou 27. 1. 2021 27. 1. 2021 pořádá DMC management consulting online konferenci HR Change '…
Podcast: Rozbuškou se člověk v týmu nestává sám od sebe a dá se tomu předcházet Audit týmů je skvělou pomůckou manažerů, kteří chtějí zjistit, koho…
Reportáž: Změna firemní kultury za jeden rok? S jasnou vizí to jde Navzdory pandemii koronaviru se podařilo posílit firemní kulturu a utužit…
ING Bank připravila komplexní plán na podporu svých zaměstnanců pracujících na dálku Pro mnoho zaměstnancům jsou poslední měsíce velkým zátěžovým obdobím. Dost…
Podcast: Když chcete poznat, jak fungují lidé v týmu, sestavte firemní fotbalovou ligu David Vaněk je generálním ředitelem české pobočky sázkové společnosti…
Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s …
