Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Při hledání práce je třeba vyvinout tvůrčí úsilí Člověk, který přišel o práci, by měl ihned začít hledat další. Čím dříve, tím lépe. Je třeba využít všech příležitostí, k jejich objevení je však nutné vyvinout…
Jak povýšit ty správné zaměstnance Majitelé firem často dělají jednu velkou chybu povyšují ty zaměstnance,…
Proč bychom vás měli přijmout? Člověk, který hledá nové zaměstnání, si musí sám sebe představit jako…
Americká firemní kultura Lze vysledovat několik určitých faktorů, které ovlivňují pracovní klima v…
Mnozí zaměstnavatelé používají při náboru zaměstnanců psychologické či osobnostní testy Při přijímání zaměstnanců se dnes již neuplatňují jen profesní životopisy,…
Úspěch mohou mít i ti, kdo pracují z domova Dříve platilo, že chtěl-li být někdo povýšen, musel být neustále na očích…
Největší potenciál firmy je v zaměstnancích Výkonný personál plný entuziasmu je tajným snem každého zaměstnavatele.…
Personální politika je pro podnik klíčová Strategické plánování v rámci jednotlivých firem zahrnuje pojmy jako cíle,…
Šest tajemství úspěchu v kariéře Autorka v článku poskytuje šest rad, jak dosáhnout v průběhu své kariéry…
I hlas v telefonu může rozhodnout o přijetí či nepřijetí Při náboru nových zaměstnanců se uplatní i telefon, a to buď jako…
5 dobrých důvodů, proč nenavazovat milostné vztahy na pracovišti Autorka se v článku zabývá problematikou vzájemného vztahu kolegů,…
Podávají vám uchazeči pravdivé informace? Množí se případy, kdy zaměstnavatelé naletí uchazečům o práci, kteří o sobě…
Firmy by měly zohledňovat charakter kandidátů, nikoli životopis Firmy dnes dělají při náboru nových zaměstnanců často tu chybu, že je…
