Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Mnozí zaměstnavatelé používají při náboru zaměstnanců psychologické či osobnostní testy Při přijímání zaměstnanců se dnes již neuplatňují jen profesní životopisy, doporučující dopisy a osobní rozhovory. Ve vzrůstajícím rozsahu se uplatňují také…
Personální politika je pro podnik klíčová Strategické plánování v rámci jednotlivých firem zahrnuje pojmy jako cíle,…
Největší potenciál firmy je v zaměstnancích Výkonný personál plný entuziasmu je tajným snem každého zaměstnavatele.…
I hlas v telefonu může rozhodnout o přijetí či nepřijetí Při náboru nových zaměstnanců se uplatní i telefon, a to buď jako…
Šest tajemství úspěchu v kariéře Autorka v článku poskytuje šest rad, jak dosáhnout v průběhu své kariéry…
5 dobrých důvodů, proč nenavazovat milostné vztahy na pracovišti Autorka se v článku zabývá problematikou vzájemného vztahu kolegů,…
Podávají vám uchazeči pravdivé informace? Množí se případy, kdy zaměstnavatelé naletí uchazečům o práci, kteří o sobě…
Firmy by měly zohledňovat charakter kandidátů, nikoli životopis Firmy dnes dělají při náboru nových zaměstnanců často tu chybu, že je…
E-learning, nebo klasické školení? Zaměstnanci, kteří si chtějí doplnit vzdělání, mají nyní kromě klasické…
Profesní životopis jako vaše osobní navštívenka Především pro absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání,…
I v pracovní kariéře se dají uplatnit pravidla "Pána prstenu" Jakkoli se to může na první pohled zdát překvapující, je možné nalézt řadu…
Jak hledat zaměstnání V dnešní době se nabízí mnoho způsobů, jak hledat práci. Nejrozšířenějšími…
Teleworking: nová pravidla hry Lidé využívají možnosti práce z domova z různých důvodů. Obvykle se chtějí…
