Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
3 tipy pro úspěšné čerpání dotací s DIGI pro firmu Cílem dotačního programu DIGI pro firmu je podpořit vzdělávání zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností a Průmyslu 4.0. Společnost Akcenta, která dotace z …
Sandra Huri: HR Forum nabízí prostor pro inspiraci, růst a propojení odborníků Setkávání a vzájemná inspirace jsou nezbytné pro růst a rozvoj, a to nejen…
Práce zhoršuje lidem fyzické i duševní zdraví, jeho podpora může i motivovat Ovlivňuje práce tělesné a duševní zdraví? Bezesporu. Podle aktuálního…
Správné stravování ve firmách: klíč k boji proti civilizačním nemocem České zdravotnictví čelí vážným výzvám, jako jsou stárnutí populace, nárůst…
Staráte se o nemocné blízké? Na co máte jako zaměstnanci nárok Někdy lze péči o nemocné potomky skloubit s prací na home office.…
Českým firmám ujíždí vlak kvůli datům, málokterá je řeší ve vyšším vedení Zhruba čtvrtina velkých firem po celém světě má ve svém vedení pozici…
Pluxee: Limit na volnočasové benefity bude vyšší. Významně vzrostou ty zdravotní Zastropování nefinančních volnočasových benefitů částkou ve výši poloviny…
LAUNCH OF THE NEW GEN ACADEMY - IGNITING TALENT POTENTIAL BEYOND THE FIRM Less connected to the firm than older peers. Suffering higher stress and…
Tone at the Top: Klíčový faktor úspěšné compliance kultury V oblasti compliance je zásadní, aby vrcholové vedení společnosti nejen…
Grafton Recruitment: Ve výrobě roste nedostatek odborníků na automatizaci Výrobní podniky pociťují rostoucí nedostatek odborníků na automatizaci a…
Novela zákoníku práce pohledem firem? Rychlejší výpovědi a nedořešení dohodáři Evropské firmy dlouhodobě ztrácejí konkurenceschopnost kvůli přebujelé…
Varovné signály, podle kterých poznáte, že zaměstnanec chce vzít do zaječích Dívat se, jak vám šikovný zaměstnanec odchází, není nikdy lehké, zvlášť…
Co bude ÚOOÚ kontrolovat v roce 2025? Právo na výmaz! Evropské úřady pro ochranu údajů budou v roce 2025 kontrolovat právo na…
