Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
První kroky k analýze dat v náboru V souvislosti se stále pokročilejšími nástroji pro analýzu dat se hovoří o revoluci v náboru. Do deseti let by analýza dat měla být základní součástí práce všech…
Výpověď z tzv. organizačních důvodů - problematika přijetí rozhodnutí o organizační změně a její účinnosti Výpověď z organizačních důvodů patří k nejčastěji používaným důvodům…
Doporučení ke smlouvám mezi zaměstnavateli a studenty Na základě požadavků zástupců zaměstnavatelů, které reprezentoval Svaz…
Staruping aneb Vytvořte v nich potenciál Slyším to kolem sebe neustále: Nemůžu najít žádné schopné lidi, vůbec! A…
Proč lidé mění práci? Globální trendy dle sociální sítě LinkedIn Počet lidí, kteří jsou otevřeni možnosti změnit práci, v posledních letech…
Google sdílí své know-how z oblasti HR Manažeři často a rádi mluví o tom, že lidé jsou pro ně na prvním místě, ale…
3 největší chyby při sestavování personální inzerce Napsat účinný personální inzerát není o nic menší „věda“, než napsat ten…
Prečo Ernst & Young nezaujíma váš diplom? O ničom už nevypovedá Na Slovensku máme priveľa absolventov učiteľských odborov. To je na jednej…
Británie razí trend anonymních životopisů Státní úředníci ve Velké Británii budou nadále vybíráni na základě…
Stále tytéž chyby v životopisech Scott Bacon pracoval v letech 2013-2014 jako specialista náboru pro…
Globální trendy v náboru pro rok 2016 dle sociální sítě LinkedIn Svět náboru se velice rychle mění. Současné trendy se týkají především…
Zbavte se zkostnatělých náborových postupů Nábor zaměstnanců patří k odvětvím, která se rychle mění v závislosti na…
Studie: Příčiny odchodu do důchodu v České republice Obecná představa o důvodech odchodu zaměstnanců v České republice do…
