Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Notorické chyby zaměstnaneckých průzkumů Chcete-li v zaměstnaneckých průzkumech zjistit, co si vaši lidé skutečně myslí, zdržte se notoricky opakovaných chyb. Dotazníky například nevytvářejte sami, ale…
Komunikace vedení se zaměstnanci jako nástroj talent managementu Technik pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců existuje celá řada, často…
4 kroky k efektivnějším hodnoticím pohovorům Pravidelné diskuse o výkonnosti zaměstnanců představují velmi hodnotný…
Jak řídit chování zaměstnanců pracujících na dálku V týmu složeném z pracovníků, kteří se nevidí osobně, je logicky vyšší…
Firmy v Česku rozvíjejí programy pro rodiče Poslední statistiky Eurostatu udávají, že zaměstnanost žen v České…
Jak jste na tom s interní komunikací? Většina firem se velmi aktivně snaží komunikovat se zákazníky, investory,…
Kdy vám vaši lidé lžou? Většina nadřízených se snaží svým lidem vštípit zásadu pravdomluvnosti.…
IBM Connections je sociální software pro otevřené sdílení informací ve…
Kde začít s prosazováním diverzity? Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od…
K čemu slouží Stay interview? Stay interview je anglický termín, který označuje neformální pohovor…
Průvodce řízením složitých rozhovorů na pracovišti Personalisté musejí umět mluvit s lidmi o citlivých a emotivních…
Za co by se personalisté neměli omlouvat? Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které…
