Lidské zdroje - zprávy z HR

icon Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysoké pracovní funkce, odvíjí se od kvality vztahů s lidmi. Jednodu&…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

icon Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Článek v rámci předplatného icon Jak ochránit firmu před tyrany?

V poslední době přibývá zpráv o síl&…

Desatero českého CSR

Článek v rámci předplatného icon Desatero českého CSR

Marketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým…

7 pilířů dynamické firemní kultury

Článek v rámci předplatného icon 7 pilířů dynamické firemní kultury

Personalisté neustále hledají způsoby, jak zvyš…

Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

icon Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

Rychlé změny v obchodním prostředí a narůstající přehlcení informacemi nutí…

Článek v rámci předplatného icon Případová studie: Rozvoj leadershipu ve společnosti Tesco

Pracovní role v britské maloobchodní společnosti Tesco…

Jak budovat koučovací firemní kulturu

icon Jak budovat koučovací firemní kulturu

Mají-li vaši manažeři být lídry a dosahovat…

PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

icon PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví patří v…

icon Zaměstnanci Santanderu proběhli Anglií

Zaměstnanci jedné z největších evropských bank,…

10 kroků k posílení angažovanosti zaměstnanců

Článek v rámci předplatného icon 10 kroků k posílení angažovanosti zaměstnanců

Angažovaný zaměstnanec cítí, že firma vním&…

Google sází na duševní zdraví

icon Google sází na duševní zdraví

Společnost Google se více zaměřila na emoční zdraví…

SHRM: Multikulturní týmy potřebují globální trénink

Článek v rámci předplatného icon SHRM: Multikulturní týmy potřebují globální trénink

Při zvažování charakteristik, výběru a vzděláv&…

Výpis 573585 z celkem 1244