Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Jsou opravdu spokojení? Myslíte si, že vaši zaměstnanci jsou spokojení jen proto, že mají práci? Pak se zamyslete znovu. Jakmile se totiž zlepší ekonomická situace, mohli byste být…
Do nového roku s lepším uznáním Vstupte do nového roku s předsevzetím více projevovat uznání svým lidem,…
Evropské firmy příliš nevěří svým plánům odměn pro obchodníky Téměř polovina evropských zaměstnavatelů považuje své pobídkové plány pro…
Základy řízení HR platí bez ohledu na dobu Základy efektivního řízení zaměstnanců se nezmění jen kvůli horší…
Desatero poděkování zaměstnancům na konci roku Americká organizace Recognition Management Institute, která se zabývá…
Hodnocení výkonnosti s maximální efektivitou S koncem roku přichází i období formálního hodnocení výkonnosti…
Zpětná vazba konstruktivně Konstruktivní zpětná vazba - pozitivní i negativní - je stěžejní pro rozvoj…
Uznání na konci roku nemusí být jen finanční Letošní rok byl pro řadu firem náročný, přesto však zaměstnanci očekávají…
Udržte si talenty, než přijde oživení ekonomiky Pomalá ekonomika a vysoká nezaměstnanost může vytvářet falešný dojem, že…
Novoroční předsevzetí pro spokojenější zaměstnance Ani příští rok nebude pro manažery lidských zdrojů nejjednodušší. Je proto…
Když kritika, tak konstruktivní Konstruktivní kritikou se myslí kritika, která přináší hodnotu. Pomáhá…
Jak přežít (a využít) 360stupňové hodnocení vůdcovských dovedností 360stupňová zpětná vazba patří mezi nejefektivnější způsoby hodnocení a…
Firmy šetří na výhodách Finanční benefity dostává letos o 6 % méně zaměstnanců než loni. Jejich…
