Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Vše, co jste chtěli vědět o poskytování stravenek v době koronaviru Současná bezpečnostní opatření mají významný dopad na fungování mnoha firem a pracovní režim zaměstnanců, se kterým souvisí řada pracovně-právních otázek, se kterými…
Jak překonat pocit osamělosti při práci z domova Jednou z nejlepších věcí na možnosti pracovat odkudkoliv je svoboda. V…
Vodafone vylepšuje benefity – nabízí 16 týdnů placené dovolené pro novopečené rodiče Společnost Vodafone výrazně zlepšuje své benefity pro zaměstnance. Počínaje…
Přijďte na MotivP Business Brunch®: Tvrdý na problém, měkký na lidi Všichni chybujeme. Z chyb se ovšem můžeme poučit. Posouvají nás pak dále.…
Šetříme, ale zaměstnanci mají požadavky Firma je nucena šetřit. Hledáme úspory, omezujeme ne nezbytné činnosti,…
Nejčtenější články na HR News za rok 2019 Web HR News přináší tradiční přehled nejčtenějších témat za uplynulý rok…
Manažerská akademie radí, jak motivovat zaměstnance, vést porady a zvládat čas a priority Motivace je nám přirozeně dána, není ale lehké si ji v různých podmínkách…
Trendy v zaměstnaneckých benefitech pro rok 2020 Tím, že benefity hrají čím dál tím důležitější roli v rozhodování…
Rovné nastavení v odměňování i objektivnost hodnotitele zajistí nástroj na analytické hodnocení prací Také někdy řešíte otázky, zdali máte ve firmě správně nastavené mzdové…
Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché a stačí si zkopírovat pár čísel z průzkumu Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché…
Reportáž: Chcete výkon? A máte dostatečně motivované lidi? Výkonnost a angažovanost lidí v práci jsou dlouhodobě jedněmi z …
3 tipy k uvedení nového systému průběžného hodnocení zaměstnanců Uvedení a nastavení nového systému průběžného hodnocení zaměstnanců…
Naše stravenka přináší až 20% slevy na nákupy držitelům karet a pro zaměstnavatele výrobu a dopravu karet zdarma Naše stravenka přináší řadu výhod jak pro zaměstnavatele, tak pro…
