Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
“Digitální transformace znamená změnu pracovních návyků i firemní kultury,” říká Michal Hanko, Konica Minolta Digitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen otázkou zavádění nových technologií. Jak upozorňuje Michal Hanko, Business Development…
Špeky z Manažerské triády III – Pořád ten feedback. Je to fakt k něčemu? Vedení lidí považuji za jednu z nejkrásnějších a zároveň nejobtížnějších…
5 tipů, jak pomoci pracovníkům překonat splín po návratu z dovolené S koncem léta přichází i čas, kdy se pracovníci navracejí z …
Vladimír Fuchs: Konkurence v IT je tvrdá, ale příležitosti obrovské. Uspěje ten, kdo se učí a inovuje Český IT trh je pestrý, ale jen málo firem dokáže uspět jak v oblasti…
Jak naplánovat ideální team building: Průvodce pro každého, kdo to chce vzít s úsměvem Co je to vlastně ten team building? Team building – slovo, které dnes…
„Náš úspěch stojí na lidech, kteří jsou schopni převzít zodpovědnost.” AEG Power Solutions je technologická společnost s více než stoletou…
Rutinu nechte AI a věnujte se týmu Řízení projektů zažívá radikální revoluci. V tomto článku vám ukážu, jak…
„Když chcete udržet dobrý tým, musíte do lidí investovat, vzdělávat je a vytvářet pro ně smysluplné prostředí,“ říká Lucie Wolfová, KiK Lidé dnes víc než dříve přemýšlejí, co od práce chtějí a kdy pro ně…
Špeky z Manažerské triády II – jak vše nevymýšlet sám aneb táhnout nebo tlačit Často slýchám názor, že schopnost vést druhé v sobě člověk buď má, nebo…
Proč hledat svůj důvod bytí? 
Zobrazit dvojjazyčně Všimli jste si někdy, jak často děláme rozhodnutí podle toho, co se od nás…
Změna práce přináší stres srovnatelný se ztrátou blízkého. O to důležitější je, aby onboarding nebyl jen formálním kolečkem, ale skutečnou oporou Adaptace nových zaměstnanců (onboarding) je dlouhodobě jedním z…
Když tým chápe, proč tu je, funguje jinak. Atos propojuje kulturu a strategii s pomocí Reason for Being Zobrazit dvojjazyčně Dva roky poté, co se globální IT skupina Atos rozdělila na dvě části,…
Firemní kultura a vztahy na pracovišti: Kde končí soukromí a začíná odpovědnost Partnerské či intimní vztahy na pracovišti nejsou v dnešní době ničím…
