Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již využívá většina firem, přesto však mnohé stále nechápou či…
Třistašedesátka: Danajský dar? Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který…
LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí…
3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se…
Automatizace a pracovní místa: Co se musí změnit Technologie, které jsou k dispozici už dnes, by mohly zautomatizovat asi 1/…
Jaká je dnes nálada ve firmách a co s tím Dlouhodobé působení na trhu firemního vzdělávání a rozvoje lidí nám…
Vyždímejte z průzkumu spokojenosti zaměstnanců maximum Realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců ještě nemusí být zárukou, že si…
ProHR – profesionální hodnocení zaměstnanců: Příklady z nasazení v praxi V prvním a druhém dílu našeho seriálu o nových standardech v hodnocení…
Čipování zaměstnanců pokračuje Není to žádná science fiction ani konspirační teorie. Firem, které…
Vyhrajte vstup na dvoudenní konferenci pro recruitery EVOLVE! Summit You cannot evolve unless you are willing to change. - to je motto…
Studie: Maličkosti v recruitmentu, které v důsledku dělají hodně Z malého českého startupu vyrostl Storyous, dodavatel chytrých a rychlých…
Jak zvyšovat angažovanost zaměstnanců a získat nadšené a věrné zákazníky I. - Čím začít Také se zabýváte tím, jak zvýšit loajalitu zákazníků, aby se vraceli a aby…
Dave Ulrich: Vývoj HR v posledních 30 letech V posledních letech probíhala široká diskuse o hodnotě HR. Většina z těchto…
