Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Dvacet let v HR (1/2): Co se změnilo Dvě dekády jsou dlouhá doba. V personalistice se za tuto dobu změnilo opravdu hodně, od technologií až po důležitost role HR pro celkové obchodní výsledky firem.…
Globální trendy v náboru pro rok 2017 dle sociální sítě LinkedIn Manažeři náboru jsou si vědomi důležitosti svých týmů a věří, že pomáhají…
I modré límečky mohou mít pružnou pracovní dobu Společnost BAE Systems je největším evropským zbrojním koncernem. Její…
Jak důležitý je vlastně talent? 
Výuka angličtiny Když odhlédneme od štěstí, záleží úspěch každého z nás především na talentu…
Náborová kampaň s vysokým potenciálem Profesionálně odvedená práce na úrovni špičkové spotřebitelské reklamy. Tak…
První technologická společnost získala globální certifikaci za genderovou rovnost Společnost SAP získala světový certifikát EDGE (Economic Dividends for…
Engagement - cesta k nižším nákladům Nedávno jsem se setkal s ředitelem jednoho velkého výrobního závodu. Firma…
Proč si vybíráte špatné zaměstnance? Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve…
Randstad kupuje Monster. O čem to vypovídá? Nizozemská personálně-poradenská společnost Randstad oznámila na začátku…
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR? Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by…
Budoucnost HR spočívá v datech HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech…
Zúčastněte se HR snídaně s Image Labem na téma 360° zpětná vazba Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem…
Tři stěžejní role HR Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou…
